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一面远程问了nodejs方面的问题和项目经验，二面这个面试官我不知道搞什么，我在b站看视频学c++，他就问我c++相关的，老哥？我面的是啥岗位，纯粹是兴趣也没认真学c++，你不想好好招人就直说；我之前有个同事也面了这家，问一下奇怪的问题，现已加入屏蔽黑名单。

位于深圳平安金融中心 中旦集团，属于小微企业，一开始是另外一家 鼎悦网络科技有限公司 hr招聘，加了微信说帮中旦集团总公司招聘，一共2个人面试，不用笔试，主要会问数据库和redis知识：1. 服务比较慢，排除cpu 内存，还有什么情况？2.用过那些数据结构？3.数据库索引使用结构？4.b+树是否有序？5.二叉树是不是平衡的？6.二叉树有多少个节点？7.redis清理机制？8.redis定时恢复，如何确保数据有效？9.模糊查询是否用到索性？10.innde db和 ra 区别？1.你用的什么框架？他们公司不是koa2.你用的什么orm模型？他们不是sequelize3.kafa和rabq区别？4.kfka优点？5.大的商场抢购平台如果保证并发，不加锁情况，保证速度？6.node如何实现大并发请求？他们用redis控制7.权限系统，如何保证班长能看到所有的，组长看到部分，权限继承实现？8.redis数据结构分别使用场景？9.redis如何预防雨崩？10.undefined和null区别？

nodejs只是平时工作使用的部分技术，正好最近有换工作的打算，HR邀约去面的试。面试官问的还算简单，有些太专业的英文还是不懂。有个问题印象深刻，我用了几年express/koa也没接口代码报错，这样的情况太少了，面试官提问问我知道哪些错误代码，400，500什么的是什么意思，当场蒙掉。可能他们做外包的对这些很敏感，也问了一些部署的问题。 感觉怎么说呢，可能我对外包的认知不够。按照我的理解，一般公司有运维做部署，前端和后端都分工很细。是不是做外包都得三头六臂？我大部分都是做研究工作的，研究的技术比较多，向单一只做nodejs，感觉还是很枯燥，没激情。

技术面过了，但是学历没有达到要求，不知道结果如何。问题基本都从项目经历出发，主要聊了事件循环机制有没有用过缓存机制我回答了一个用set实现实时拉黑用户功能es6的语法怎么实现数组去重数组转set再转数组node进程间如何通讯用process的on和sendpm2的多进程模式原理这个没深入过只能简单回答是一个master主进程和n个工作进程koa的洋葱圈模型解释了下洋葱圈模型运行机制，其实主要是要回答koa-compose的实现但是记忆有些模糊了没回答完整如何编写dockerfile时引入一个静态镜像一开始没理解问题，面试官提醒了可以把静态镜像看做一个文件夹，那就使用copy复制到容器内就好了docker创建数据库怎么挂载数据文件用数据卷或者指定挂载到宿主机目录

公司小而美，个人观察感觉发展和潜力一般，面试20分钟左右，感觉在走流程形式。技术栈都满足公司需求，就没有然后了，职位长期在招聘网站挂着，像是在打广告，没有招人打打算，也不太了解公司到底需要什么样的人才。

当面试官开始问 css 的时候，跟面试官说我对 css可能不是很熟，讲明原因position有哪些属性，position: sticky 用过没，有啥效果typeof 的原理，与 instanceOf 、Object.toString.call() 的区别。

1.电话面试； 2.IBA线上测试（需要自备摄像头）； 3.IBA过了以后现场笔试； 4.hr面试； 5.技术面试； 6.hrbp联合面试。 内容都不算很难，但是考察的范围很广。其中1456可能会问一些重复的问题，求职者切忌撒谎或者敷衍回答。如果前言不搭后语，逻辑不能自洽，信息变来变去，回答磕磕巴巴，那么根据面试的录音反复核对就可能被淘汰。（个人的猜测）