摩多(厦门)科技有限公司面试经验

有点难通过感觉

提前到公司，老板当时还没到，在公司等了挺久，有点紧张。后来开发先来面试我，总体聊的很愉快，氛围很好。在聊天中就把面试的点都聊到了。具体聊了我的项目经验，实习经历，游戏体验等等

第一次面试！CCC

一面 HR先电话沟通，初步了解双方意愿及匹配度，提高面试效率，很赞；leader现场聊，首先面试流程很nice，面试前会把详细路线图文发过来，现场不需要填写线下表单，leader很奈斯，开场自报家门，拉进彼此距离，为面试定下轻松氛围，很利于自己发挥。就是面试时间有点长，聊了一个多小时。

一面 一面分作两部分，首先是HR电话初筛，然后是到现场部门同事面试，初筛比较简单正常回答工作经历即可，期间HR可能会有工作内容方面的提问，也都比较基础；现场部门同事面试也比较简单，主要是客服岗位的介绍，以及游戏经历的探寻；主要会问有什么优势？游戏客服和传统客服的区别？玩过什么游戏、游戏经历如何？也都比较简单。二面是第二天hr负责人和发行负责人面试，难度会稍微大点，主要形式更偏向聊天，大致问题是1、过去工作经历、离职原因2、对游戏客服的理解3、此前职场是否遇上过冲突4、负面评价、客诉处理和带情绪客户的处理等等内容主要都和工作有关，需要有切实的服务经验

主要问下几点：1.大学中做过最有挑战性的事是什么？详细介绍一下。说一下自己的收获。2.设计一个哈希表，如何优化多线程性能表现3.学习成绩如何。4.大学中感觉最困难的课程，如果再学一次，如何做得更好？5.说说自己的优点和缺点。6.什么时候想干这行？为什么？

面试官nice，可惜自己能力不足

只参加了笔试，在等通知，感觉有难度

可能这家公司属于老牌企业，面试流程自成体系。首先在Boss直聘上主动联系的我，然后hr加微信跟我聊了挺多，过两天跟我说需要做个笔试题，比较忙就推到当周周末了。本来以为是算法题，结果是字节的网站，考业务设计和快速实现（当然也有考察算法基础的成分），感觉挺陌生的。笔试过了后约面试，面试直接来了三个面试官，两个项目主程一个技术总监。怎么说呢，一是有点压力面的意思，二是问的问题有点飘，技术层面没有深挖，但现场的hr小姐姐实在漂亮，印象深刻。最后技术面没过，可能是他们的项目要求用lua写大部分业务而我在这方面缺乏经验吧，有点遗憾，整体来说难度还是有的。

如果自己的态度诚恳的话，面试官的态度也会非常诚恳，因此在准备环节要展示自己的诚意。主要考察游戏经历和游戏的理解，记住“消费者永远不知道他们到底想要什么”的产品铁律对游戏营销案例的看法和解析，如果自己来做，有哪里还可以优化综合面试，对个人能力的一些考核，如优点缺点这一类。