趣头条

首先是笔试，五道sql题，题目难度中上；接着是一面，主要是对着简历问一些项目经验，基本的分析思路；二面是对着简历问得更细致一些，会问一些指标体系构建的知识，印象最深的项目之类的；三面就是hr面，没有超纲题目。

过了简历筛选就是面试环节啦，第一面是群面，面试时间不长，但是需要等的时间比较长。一面是群面，5个人一起面试，一共是两道题，第一个是让你做一个一分钟的自我介绍。第二题是给你一张图与一个词做一个一分钟的即兴演讲。

当时是在中南大学进行的，不算很难，开始有一组无组织讨论，10个人的，可能看每个人的思维吧，去的人不算很多，好像有两三组，然后就是专业面试了，一对一的，专业方面的问题不算很多，可能因为是应届生吧，聊了大概半个小时就结束了，回去等通知。

把简历发给趣头条的hr，过了几天突然接到一个电话，应该是我未来的leader打的。问了我之前的实习经历，和对这个岗位的看法，感觉我回答的不太好，没想到面试官问我啥时候到岗，不到一小时就直接发了offer。现在应该是非常缺人吧，这个岗位看jd像是客服。

先投简历，然后会通知笔试，大概有300多人吧，一共是五个岗位一起笔试，具体每个岗位有多晒少人也不清楚，是在一个大酒店的会议厅进行的。笔试内容是选择题和写作文，一共两个小时。选择题题型和公务员国考差不多，只是最后有一篇英文阅读理解。作文题是议论文写作，关于总书记说过的某句话谈谈你的理解。(就不透题了，也不会再考，想备考的多关注***的名言和国内航空事件有联系的新闻) 笔试两天后通知进了面试，面试去的是公司里面试。机务和值机员各有28人进入面试，当天下午是机务和值机员一起面试。面试是结构化面试，考前统一收手机因为题目一样防止泄题，一个人对六七个面试官，答题时间一共不超过7分钟即可。具体答题技巧参照公务员。第一题是自我介绍(都能说自己名字的那种，可想而知有木有水分)。第二题，第三题就是对某种现象问题该如何处理和对***经典语录中某句话的理解。典型的结构化面试。最后说说心得体会吧，这次校园招聘感觉水分很大，全程成绩不公开，第一次见到结构化面试还能自报姓名的(公务员面试只能说面试号，说自己名字算作弊)。 面试过程中，有一个人会一直看着你，有一个会认真听，还有一个会看你的个人资料，剩下的三四个人全程不是玩手机就是打哈气，反正给人感觉就是不会听你讲话。面试结束两天后告诉你面试没过，就完了。也不说成绩排名。最后再说一句，这招聘感觉水分很大很大，没人脉的，不建议去浪费时间。除非一开始只是想去看看题，没想进去的可以一试。谢谢。

面试的生物信息工程师岗位。这是一次非常不愉快的面试经历，相关人员非常不厚道，明明只要有工作经验的，却把我一个应届生叫过去面试。一面HR已经说了希望不大，到了部门主管那儿还是留下谈了一个多小时，一直在问我一些技术细节。我知道这应该是遇上传说中的“骗经验”了，不过我做的那点东西也没什么保密的，给他讲讲也无妨。但你们这个吃相也太难看了吧，问完了技术细节，又象征性的问了点职业技能，就以没有工作经验为由拒绝了。 要找有工作经验的，那你还找我来干嘛？公司不把别人的时间和精力当回事，很不尊重人。整面试过程一点儿诚意也没有，摆明了不想要你却还要压榨你的技术经验。面我的两个部门主管，感觉技术不是很强，连百度都用的不6，让人很是怀疑他们公司在这方面的技术实力。

社招，面试计划专员的岗位，花时间准备了，一面是一对一面试，面试官很nice，很和蔼，所以聊起来心情比较轻松。谈话二面，一进去四五个面试官围着，气氛特紧张，紧张到说话语无伦次。面完就知道凉了，特别可惜是因为一面二面发挥水平差太多。还有一个薪资不太高的基础岗位，四五个面试官至于吗。