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卓越面试一面是无领导面试；第二天的二面是分为两步进行的，第一步是3个hr对你的半结构化面试，第二步我挂了就不知道了，不过在此之后如果你足够优秀，第三天还会有总裁面。而且卓越极其看重实习经历，本人校内经历丰富，结果基本就被hr怼死了，而且卓越每次面试都距离通知时间要等待很久，我二面之前等了两个半小时，天。

在朋友圈看到的招聘信息，之前被无数个不同的平安招聘人员骚扰过，所以很担心是让自己去卖保险。后来才知道主动打电话联系你的一般都是外勤，保险代理人之类的岗位，明面是人事或者资料员，其实就是跑保险。至于内勤是管理一个外勤团队，进行沟通和调节，和一些文件的整理，是平安正编。 这是我所了解到的情况，内勤那边说自己因为外勤乱招人的原因，自己也招不到人。已面试了两轮，接下来几轮还有视频面试什么什么的，待遇3500+各种补贴+六险两金+福利+绩效。

前景提要：广东二A某校，苏宁来我们学校校招过，所以有点兴趣，但因为学校在广州，家在深圳，所以去深圳苏宁面试了。 1.第一轮，能讲就行，有点销售经验，口花花，气势上压过或者持平面试官就OK。 2.第二轮，视频面试，同上，没有情景模拟题。 3.第三轮，印象最深，人在广州，想去深圳发展，来回深圳车费还是挺贵的，就拖啊拖，我是终面，就和一群初面的人一起去面试了。四个面试者和一个面试官，面试官先问大家对苏宁的了解，一个一个回答，接着忘了，常规问题。最后针对每一个人的简历去详细问。我全程保持微笑放空自己，然后就听到面试官问我，请用一句话评价前三个人。我就评价了，第一个人没印象，第二个人不成熟，第三个人太紧张。然后我就接到了面试通过的电话，还挺懵，可能同行衬托显得我还不错吧。 大家最关心的问题，薪资6k，饭补12元，实习两月，按天算工资120+12元，试用两个月6k，考核转正，与业绩挂钩，五险一金，公积金按最低交，做六休一，早晚班，7小时工作制，一年两次升级（以k起步），门店6～12月轮岗，不包吃住，以上。没有做准备，通知结果很快，是我太慢。

3.27初面，hr1对1，自我介绍，然后问你对壳牌了解多少，然后就简历真实性有提问，最后问能不能接受去油站轮岗半年到一年半，不难。 4.2早上二面，小组面试，材料有十页，需要总结三个问题，45分钟。这两轮刷人都很多。第二轮一组7人刷了4个，剩下三个两个人需要加试，有幸直接进入4.2下午的终面。第一轮我看我序号六百多。第二轮有人告诉我她是四开头的序号，很多名牌大学和海归，基本都是硕士，本科都比较少。 第三轮就终面了，结构化面试，也是45分钟，还有十分钟提前看材料，加起来55分钟吧。先给你一张纸，两个题目。每个题目都有三个选择让你挑，第一题都是你做过最困难/最有挑战的事这类，第二题是对新能源新零售之类看法也是三选一。这轮是二对一，一个HR一个中层。HR会根据你的回答提出问题。提的问题很多很犀利，应该是三次面试中最难的了。反正我回答得很诚实，有就是有，没有就是没有，该怎样就怎样。旁边中层问的问题质量不高。最后让我问问题我问薪资，HR说终面过了会谈的，听她这个意思我就有点。虚？ 虽然整场自我感觉海星，下个星期给结果。反正面试收货还蛮大，特别一面各种名牌大学一千多人里杀到二面60人，最后没有加试直接终面的应该也不会超过15个。不管过没过，过了去不去，自信是收获了，哈哈。

第一轮是即兴演讲加hr的一些提问，第二轮在第二天，一个部门总管一个人力的一对一单面，在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问，引导你，主管基本不说话，会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出，offer也是。

需要天天守工地，常年离家。如果是大型集团公司，基本不用表现什么。看学历以后随便聊聊，你不是傻子的话基本就可以录取。可能会告诉你工作压力大，需要经常加班什么的，不过事实也是这样。这个原则上比出野外强点，但实际上是比较苦逼的，建议你先了解下行业再说吧。 对于毕业生来说，不管你是什么学历，在岗位上都是新手，所以别想着什么名牌大学硕士就能稳坐钓鱼台。在招聘的时候会说的天花乱坠，到了工地都是领导说了算，一般不会管你是什么学历。只会在乎你的背景。

第一轮是hr单面，会根据你的简历提一些问题。如：之前在学校学生会从事什么？为什么从×××离开？对本公司的了解以及整个行业的现状分析？同时会有一些偏向于结构化面试的问题。如：有没有什么经历让你很难忘？如果有人不遵守制度，你会怎么做？这一轮据说淘汰率比较高，但准备的方法就是真诚，去了解这个行业，简单整理一下自己的简历，让自己有话可说。此轮结果会在当晚通知。 第二轮是群面，8-10人，无领导小组讨论。给一个近10页的材料，不同场次问题可能不同，具体是作为一家咨询公司，如何帮助shell解决在某一地区勘探石油发生的各项问题，问题涵盖成本预算，环境影响，突发情况等，并给出短期，中期，长期的发展战略规划。这一轮面试，是否有群面的经验至关重要，不要一味扎到材料里，要清晰的分清楚脉络，具体什么问题，能否归纳成统一的方向（形成框架），具体怎么解决（短期，中期，长期），突发情况怎么处置。这一轮我没过，所以也没什么特别好的经验，但同组的小伙伴表现不错，他们展现出的几点： 1.框架思维清晰； 2.话比较多； 3.话不多但比较在点子上； 4.草稿纸利用的很好这一轮挂了，所以没法总结太细。最后一轮据说是你和hr1v2，结构化面试，没走到这一步，请高手补充吧，最后希望每个人都顺利。rage your dream。