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先是简单的电话面试。面试中对方问了我的教育背景和专业知识，也问了我对他们目前正在进行的一个项目的看法和创意。后来发了一份笔试题。内容是用ppt的形式呈现一场科技发布会的策划案。面试官人很友好，也没有故意为难我。

集团公司人力资源来面试，介绍了一下十一局集团，十一局是实力很强的国企，集团人力资源部也很实在的讲述了工作实际情况，没有装腔作势，也没有虚假宣传，很有诚意。采取一次4-5人的群体性面试。先看每个人的简历，提出一个问题，几个人分别回答自己的实际情况，在根据各人不同的长处进行提问。 因为施工单位人才需求的原因，基本成绩中等没有挂科就都录用了，还有自己填写的公司选择意愿是不一定会按照自己的意愿来分配的，而且各个分公司的薪资待遇，公司文化均不相同，如果有中意的分公司，建议不服从调剂，否自就会调剂到人才较缺少的公司。

面试官蛮好的，和蔼可亲。问我过来面试什么岗位。我说财务方面的，他就问我有没有独立做账的能力，我说我还没毕业，就是来学习的。然后问我家住的远不远，我说还好。问我有什么想知道的，我说实习期多久，说实习期三个月。只有实习工资，没有补贴，不交五险。

投过简历之后经过了两轮面试，第一个hr小姐姐先打电话了解了下情况，具体问什么专业学校，自我介绍，为什么要选择hr这个职业，让我把自己之前做的作品发到她的邮箱里当天下午又有一个hr小姐姐打来电话，跟我确定了面试时间，下载zoom，面试信息发到了我的邮箱了，跟面试官约的是第二天11:00的面试。 第一轮面试，面试时间大约30分钟，hr小姐姐很有耐心，先让我做自我介绍，主要内容是关于自己以前的项目经历，就这个项目经历询问了我在这个项目中主要负责的内容，有哪些不足和困难然后问我对人力资源的理解，为什么想做人力资源这方面的内容，人力资源具体的工作，六大内容。 之后第二天收到了第一天小姐姐的电话让我进行二面，第三天中午在zoom上进行了二面，换了一个hr小姐姐，问的内容跟第一天一样，自我介绍，项目经理，还跟我讲了很多hr的具体工作内容，让我等待3-5天，有面试结果的通知。目前还在等待状态，但是觉得自己可能已经凉凉了。 需要注意的地方： 1.很注重对人力资源这方面的理解，建议去问自己身边做hr的同学朋友，了解具体内容，设想工作情境。 2.自我介绍要简短精炼，把自己在校期间的项目结果自己负责的内容告诉hr； 3.要对自己之前的实习经历较为熟悉，如果跟hr不相关，要想清楚为什么想做hr的原因； 4.跟面试官说话要注意他的神情变化来适当调整自己的内容。

面试官直接开门见山，都不需要自我介绍，然后问了一个数据处理相关的问题，再问了如何知道深圳网点有多少快递员，然后聊了一下我的毕业论文，关于车辆路径问题的，再问了我有什么缺点，面试挺快的，十分钟左右就结束了，难度不大。

面试耗时三天四夜。每天一面，从初面，复面到终面。微信关注腾讯公众号可以查看自己的面试进程。初面是无领导小组讨论，话题是贴合实际问题的，比如精英和普通工人租房该怎样实施不同补贴，让我们讨论政策；第二天是单面，常规的，问爱好，成就等等；第二天晚上十点通知准备个人才艺展示，但第二天没有展示环节，估计是故意让人很疲惫，因为终面偏压力面，五个人一组同时面对两个面试官，他们的问题不管哪个人回答的怎么样，考官都会各种挑刺，各种讽刺。真的有那种不管面试开怼的。终面20人最后进面的是一个很爱笑的小姐姐，人缘很好的样子。

一面：第一次面试只有二十分钟，应该是简历面。问了：项目，快排、多重继承。然后就：「好的，你的情况我已经大概了解了。」我以为我要凉。然后第二天就打来电话约面试，可是当时不方便就另外约了时间。 二面：当时为了准备面试看了很多C++，可面试官一个C++的问题都没问，相关的就问了：为什么C++要比Java快。 1. 问了项目，因为我有一个关于区块链应用的项目，但是当时还没有做完。 2. 算法：100长度的数组找奇数次出现的数，用了比较暴力的算法，没有想到改进的方法。 3. 数据库事物隔离的实现方式，这个压根没复习。就说不会，然后就凉凉。 面试大概30分钟，还是自己基础太差，东西没学踏实。凉，晚上赶完作业，回去一看，然后就「已回绝」。