厦门国际银行

十二月在网上投递简历，到二月底才开始安排面试因为疫情，就都是视频面试先一套行测题和一些英语题，还有国行的基本知识，不太难。第一轮面试是单独面试，基本就是简历上的，hr挺nice的，没有刁难，还是很融洽的。 第二轮是人事经理，视频群面，问问对银行行业看法，为什么选国际银行，为什么选这个职位。一般进了这一轮了，就不太会刷人了之前有听说比较看学历，我自己是比较好的985本科，专业不对口。一路面试还是很顺利，薪资也很诱人网上很多对于厦门国际银行评价不好，或许跟岗位有关吧。

好难

应聘管培生。因为我们这组人少，将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍； 2根据简历上的实践活动问你问题； 3.问你应聘岗位认知； 4.问你其它岗位的看法； 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位，90%可能换岗位。管培生针对公司内部的，看中各方面的组织协调能力，跟高层打交道，说话能力，最好独立举办上千人的活动。

申请上海所的Associate，一共有四轮。第一轮 online interview, 一共有5道题左右，是已经录好的，一半英文一半中文回答，每个题之间只有15秒间隔，所以需要强大反应能力。做完后的两天内，收到下轮面试邮件。 第二轮 video interview,人事部的人面试，英文面试一个小时，主要问你个人情况，经历，职业规划，对公司了解等等，可以参考其他帖子，说的差不多。面试结束后的20分钟，收到下轮面试邮件。 第三轮Case study + VP interview，一共两个小时。前面一个环节中英文交替回答，后面一个环节是中文面试。关于第一个环节，主要是现场给你资料，你在15分钟内找到解决方案，考验你的逻辑和时间安排，然后还有个电话模拟。后一个环节VP就问你一些具体职业规划以及了解你的经历吧。面完后的两小时收到下轮面试邮件。 第四轮英国老板面试，问的问题很细，关于你的未来规划和behavior 问题，有点超乎我的预计,当时没想到最后一轮会那么坑，所以大意了，没有很好准备。加上信号不好，感觉沟通不顺利。面试结束后两天过去了，还没收到任何结果通知，心凉凉。写个面经给大家，给自己积攒人品吧，也祝大家顺利！

二本学校，招人的HR是学校老师的同学，公司春招补录时候过来招人的，在学校咨询的时候HR给人一种很傲气的感觉。在学校投简历，简历过了一个月后发面试通知，去了后有人带领参观工厂，看完后群面2对多，先自我介绍，再问问题。

小组群面。本来是12人一组，结果压缩组次，我们大概有20个人一组，小组讨论的时候面试官居然还出去了，那我们讨论啥您知道吗？大家都是报的总行的管培生，结果让我们去北京分行下边的西城区支行面试。每个面试的人都要办一张卡，不办的话就阴阳怪气的。后来面试结束后，一直有人让我们把卡绑定到微信。真的很无语，最差的一次面试体验了。

展翼计划青岛，一共两面，三次算是一面，即兴演讲，和客户沟通问题，以及群面分两组材料制作，二面也是五分钟的演讲，随机抽题目，我是讲一件自己经历过觉得做的成功的事，自我感觉群面表现一般，但是最后还是通过了，可能比较缺人吧。