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两轮面试，关键是每轮面试面试官都迟到40分钟。第二轮面试面试官是没睡好吗，还是戴口罩时间长了缺氧，哈欠连天，问了问题就大脑休克了，别人怎么回答也不听，自顾自说着自以为是的想法。建议您睡好觉再来面试，跟你说话真的浪费时间。

问游戏经历，平常做些什么，喜欢哪个游戏，貌似随意地东一句西一句，实际上你的简历真实性、日常生活、对游戏的态度都出来了，很犀利。没通过的原因是游戏体验面太窄，没有感受到对于游戏的热爱。怎么说呢，还是有启发的，眼界的确可以放宽一些，但是人要先吃饭。 另外，不要相信宣传视频里考研失败、然后随随便便就能进公司、从此登上人生巅峰的故事，趣加对于面试者的要求是很高的，面试通过率并不高，不过公司人员精神面貌非常棒，面试效率也高，可以一试，做好被拒的打算就好。另外，面试官会观察微表情（至少面试我的那一位观察了），注意了。

面的第一轮，面试官迟到了半个小时，然后通知我再过半个小时，到这里倒也没啥，有急事能理解，结果面试就面了十分钟，仿佛忙着赶场，也没让我自我介绍，也没问工作经历，感觉一开始就不打算要找我那何必浪费彼此时间呢。

招聘要求说明了2020应届生，但没有说明这是原则性问题，硬性要求，我是19届应届生，联系了hr争取了机会，她给了一套面试题并且邀请进了群，在做完以后发送，公司hr接收文件后立马问我 ，不是2020的么，速度很快，只能说并没有认真看我的面试题作答，只是看了首行的毕业时间，既然是这样，当初为什么要给我题做呢，只能说公司非常不严谨，包括hr的招聘。 因为知道机会不容易，很认真的完成面试题，前后浪费了很多时间，简答题为了一目了然，做了一定排版，最后竟然连题都不看，直接都否决，不能要求公司要有人道主义，可是居然连起码的尊重都没有。很失望。

做完选择填空还自信满满，做编程的时候就炸裂了，开花了，五彩斑斓活动深挖，包括道具投放，任务设置，时间长度，对标用户。比如如果你这样设置xxx，那xxx的用户的感受会是怎样，那如果这些用户反映很不好，不接受，你会调整活动吗，怎么调整。

给我感受很不好的一点就是hr的沟通不到位，一面没有通知，没有约定时间，他们想打电话就打电话。二面是年前，面试我的人回家了，HR完全不知道就告诉我等着，今天肯定有人打电话给你，然后马上进入到最终面了，按理说其他几面都过了，结果hr说你和我们不匹配，定位和已有人员重复我真的服了。

面试过程其实挺轻松的，还有点专业。面试官会让你先介绍介绍自己，然后我一边回答，面试官就一直在电脑上做记录。面试官提的问题基本也是就着简历上面的东西进行提问，问的问题也很贴合策划岗位。只可惜我自己准备不是很足，才面试了十来分钟就没了，面试官让我回去等通知，估计是凉咯。