上海万达信息

面试过程问经历蛮多的，会问你在校园生活都做了什么事情，是不是也是打游戏混日子怎么样的！问问你平时的兴趣是什么，有什么，收获是什么的？技术上有些问得就有些奇葩，比如对于JQuery和JavaScript你会从什么角度去考虑使用哪一种技术。

中午在人寿中心20层面了国寿资管的开发，三个人的面试，感觉是结构化的面试，典型问题，问的是JAVA，但是问的都是特别基础的问题，有点像本科毕业的面试，什么JAVA为什么会有Integer类型，hashtable是什么结构等等。而且招聘的是开发岗位，侧重问了一堆项目管理的内容，最后结论是与开发岗位不匹配，比较无语。

去了先做题，都是些很简单的基础题，编程就是求1-1000之间有几个1，笔试简单。笔试完就有个面试官来面试，先让自我介绍，然后随便问了一下项目，问都做过哪些项目，在这个项目中你做什么。最后一个问题是让我最觉得抓狂的，什么叫你来介绍一下后台你会的技术吧，我反问面试官，您想知道具体那一块的技术，他就说你就说你会的，你就不能提问有点营养的问题吗？这么问让我怎么说，我是会挺多的，难道都要说？感觉不是面试，而是你去上课教学生，在讲课一样，他们公司用得什么技术一概没提，我完全不清楚他们想招什么样的人，就结束了。结尾是你先回去等通知吧。 我就郁闷了，他们想招什么样的人他们都不清楚，为什么有资格要求别人去面试？而且面试不是应该面试官问，然后自己答的吗？什么时候变成完全自己说了，面试官提问的问题都不具体，很笼统，你让应聘的怎么答才好？

公司环境看起来不错，就是这公司作风次了点。前面有人提到拿到offer职位又变动的事我也遇到了。面试官都还好，就是前台冷冰冰的，面试期间等的时间挺长。面试两次，初试是笔试+技术面试，难度不大。复试是技术总监+人事。面试都过了，又打电话来说职位变动，要其他组领导重新面试。虽说挺想去这家的，但这重新面试一个是没准，一个是这作风实在让人不放心，加上有其他offer了，所以只好放弃了。

就是第一面，第二面还没去。问了一些简历上写了的基础问题。数据库三大范式，泛型的特性，springmvc原理。感觉就是 每个人问的不一样，但是你简历上写了的相关基础都会问。在问点项目经验什么的。第一面就结束了。有价值的肯定就是，除了和你写的相关的之外的问题。 几个排序、数据库。

进去扫码填面试信息，然后给一张试题，写完后等待阅卷，然后安排技术一对一，两轮技术面，之后是hr面，面完还有一个性格和岗位的契合度的测评，都弄完才算通过。不过最后没有去，工资有30%是绩效，需要慎重考虑。

经猎头接受后预约了面试的时间。整个面试的过程比较轻松，面试官一男一女，大家像开会一样坐着，没有让人有压迫的感觉。首先英文的自我介绍，然后用英文回答下日常的问题。接着也是用英文介绍一个项目，也是用英文回答面试官提出的问题。几个问题后转回中文面试。面试的问题都是根据简历上和自我介绍还有刚刚介绍的项目展开。碰到不会的技术点，面试官会引导思考的方向。感觉还不错。