果壳

面试十分钟，就简单讲一下自我介绍，然后问为什么会选择这个工作之类。就没有了，说通过的话，hr两天会电话沟通薪资，去面试的时候人很多，面试过程也很敷衍，面试官态度也不行。之后就没有下文了，hr还说这个岗位一直在招聘，花费时间精力去面试，面试也不正规就没有结果了，非常不推荐。

第一开始是在网站上看到相关的招聘信息，GE 的管理培训和实习生一直是大家所认可的，所以尝试着投了简历。过了10天左右接到电话面试，大概问了基本信息，会有英文对话的考察。 之后接到通知后前往上海总部现场面试，建议大家着正装，大部分人都是穿的非常正式。面试分初面和二面，上午初面是集体面试，10个人一组分析商业性的题目。主要考察逻辑思维能力以及表达能力，在这个阶段一定要用于表现自我，总结发言是勇敢站起来，当最先发言的人会让面试官觉得你很有勇气，加分~（当然也要注意分寸，不能过于激进）。 初面通过的人会在下午通知二面，进二面比例大概1/9。二面是单独面试，会有相应部门的大佬过来面试，主要针对个人简历询问，会有英文对话考察。二面结束就可以回家等消息啦。如果通过，过大概半个月会有电话通知。面试环境还是非常好的，公司内部比较高大上。面试时还会有各种茶点水果。

面试分为一面，二面，终面。一面就是群面，简单了解一下每个人的情况，然后刷一半人。二面是无领导小组讨论及智力开发小游戏。终面是他们公司的法人代表面试的。会问你，你的梦想是什么？你会为此付出什么？怎么规划的？最后一个问题是，如果给你100万你要怎么花？

初面，自我介绍必不可少的，简单描述个人经历学历，要突出对公司的喜好和能为公司带来利益。笔试的试题比较简单，考验一些逻辑和基本常识，高中毕业的都把字写好些没难度。其次是主管面，后经理等面试，不要紧张，只有两面，一面技术面，二面HR面。技术面问的问题还算简单。HR面问了一下职业规划什么的。

网上投的简历，招聘简介上没有写清楚要求德语，发给他们简历看也没有发现问题（我怀疑他们根本没看我的简历，我是英语的），去到公司，没有椅子坐，去销售那边挤了一个位置写信息，一张“调查户口”的表格，包括身份证号码，家庭成员的工作地址，联系电话等信息。 填写好，专业面很不专业，那个人说话有气无力，也没有做笔记，针对性提问，倒是问了一些上家公司的八卦，但是我没说仔细。整个下来就是忽悠的感觉。没有倒水，我整个人说话说得口干舌燥。回想起来简直是浪费时间和金钱。

在5月份时就给猎头投的简历，告知为经理级的职位，ABB当时没看上，连面试的机会都没有。到9月猎头又再打电话来邀请去面试。了解到原因就是，之前招人要经理级的人。能达到公司需求的，满足不了候选人的薪酬需求，只能招工程师级的培养，但薪酬会比经理级的低。由于当时本人在一个民营公司已入职快转正了，新职位薪酬和环境都不错，对这个邀请感觉挺鸡肋的，但决定还是去看看。 邀请面试时HR就通过邮箱给了个表格填写，所以到了ABB后，HR收了表格，直接就叫了用人部门的经理和主管来面谈。那个经理不懂IE，IE只是他部门的一部分，那个主管负责的IE。经他们介绍了解到，IE有两个方向职位，工厂制程改善和工业4.0方向，主管主要问过往IE工作经历这一块，经理主要提假如做工业4.0这一块如何做的假设性问题。面试过程约40分钟，主管提问的还容易回答，但90%时间都是经理在提问，这些问题立足点都较高，有两次把问题都给理解错了。 最后结束时，经理和主管其实都很满意的。但由于在职的新公司影响，在表格上填写的目标薪酬较高，且跟猎头说只考虑工业4.0方向的职位，工厂制程改善的不考虑，最后就没了下文。一时的失误痛失一个大好机会。IE作为舶来品，国内的民企对IE的认知较十年前虽是根本性的改观，且肯花重金聘请IE，但仍是急功近利的追求强短平快，做起来累且偏离核心。ABB作为外企，虽说25年来都由国人管理，但外资的很多管理理念没被同化，IE还是被重视，且有成熟的流程，更值得IEer为之奋斗。为错失这个机会再次表示惋惜。

面试的时候hr带着前台来面试的，坐标回龙观附近，不专业，我面试pm岗位，基本上问我的人是什么也不懂，他们这边主要就是有一套php写的系统，去一键上传到各大媒体平台，我有时候不知道这个公司是靠什么赚钱的，自身产品还有bug 好像是有开源软件改的成分居多，和报业媒体合作，感觉不是很好。一般般。