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校招面试策划编辑岗位，一共四轮。第一轮是现场面试，做基本了解；第二轮笔试，考察语文基础合校对常识，以及对编辑工作的认识；第三轮是笔试之后的部门面试，老师人很好很温柔；第四轮是总裁见面会，这一轮基本上不刷人。

一面是无领导小组讨论，分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好，考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面，HR会就你得简历进行疯狂提问，一直全盘否定你的成就，如果你沉不住气那可能就黄了，一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后，没有进入三面。可能是岗位分配问题，自身对售前了解有偏差，没能继续沟通下去。本想面产品，以为售前和产品是一个岗位。

首先从某网上看见企业招聘，投的简历，然后是外国的一个电话打过来的，后来知道是技术岗位，三方的外包先面试，不过确实是高大上啊，本人英文水平不行，所以外国小姐姐用中文和我联系的，之后去的公司，问了一些技术问题，感觉都会，比较简单，后来等了一个多月，由于我是第一个面试的，所以等的时间长，之后有进行了复试，下午通知OK了，准备入职，总体觉得比较简单，不是很费力。

我是在北京进行的面试，一天走完所有流程。由于是业务岗（产品支持，属于机构合作部），所以二面结束后不像管培一样还有终面。先是12人左右的无领导，包括阅读材料、自我介绍+回答材料上的问题，然后开始小组讨论（20分钟）并总结陈述。无领导刷人不多，基本有好好说话的都通过了。 一面大概10分钟后，hr会立即告诉你是否通过。如果通过，准备下场的二面。二面是部门面，大概4-5个面试官，针对简历、公司职位、你对岗位业务的理解等等问一些问题，大概15分钟左右。我面的部门面试官都很和善很亲切，整体感觉不错。

第一轮是hr一对一 一分钟自我介绍，尽量不用说简历上有的东西；第二轮是群面，无领导，三分钟读题，15分钟讨论，20分钟交涉，是个谈判性质的题目，三分钟总结，三分钟点评。第三轮专业面；第四轮是终面，3个hr两个候选人这样的。

小语种相关职位。一面考语言，面试官的口语堪忧，我作答时她一直羞涩而茫然地看电脑。二面不是HR，应该是负责业务的同事，问的问题就是很套路的：请做一下自我介绍，为什么想离职，为什么选择我们公司，为什么选这个职位，以后的职业规划，我认为这些问题无法真正了解面试者能力和工作现状。

面试分为一面，二面，终面。一面就是群面，简单了解一下每个人的情况，然后刷一半人。二面是无领导小组讨论及智力开发小游戏。终面是他们公司的法人代表面试的。会问你，你的梦想是什么？你会为此付出什么？怎么规划的？最后一个问题是，如果给你100万你要怎么花？