快手

不知道是公司制度还是人事部门的工作方式，填完资料之后干等了半小时，这个都快下班了，没有相关人员和我沟通，特别的接受不了，当然我也不认为公司制度问题，毕竟公司人不少，我认为人事的工作方式和工作态度问题很大，没有契约精神，虽说我也不是什么人才精英，但是对于一个面试者，我认为基本的要做到，不求做的多好，最起码没空面试就不要通知面试，通知面试了，面试者来了，公司相关人员就算有事，也可以沟通，大家都可以理解，很失望。

群面，感觉很不尊重求职者，几十人一块面试，也就意味着有的人需要等两三个，三四个小时。这个门槛还是比较低的，需要倒班，我正在等候，对这公司的印象很不好了，下午一点二十来的，现在四点，可能要等到五点，想着要不要走。

应聘的娱乐编辑，面试只有一轮，是一个染着蓝发的挺潮的姐姐，感觉她也是蛮随意的。首先自我介绍，然后她问我追不追星，最近的娱乐八卦，还有看哪些综艺，影视剧啥的（感觉看过爱奇艺的自制剧自制综艺会很加分），然后又问了了不了解韩国娱乐圈，总之对娱乐，影视，明星了解很重要！后面就介绍了这个岗位具体干什么，差不多就结束了。

三轮面试都是小组面试形式 说是内容编辑但就是审核 但是管培生更侧重管理技能 毕竟以后是带审核团队 面试问题就是普通的那种对公司的了解 岗位的理解 简历的经历等等 不磕巴好好表达就行 面试拖的战线比较长 但面试完马上就会有结果不是北京总部竞争没那么激烈 相信自己就好

当时是分公司刚成立，对人员需求较大的时候面试的，大概是10个人围着坐到一起，hr并非hr,而是业务leader，让每个人挨个做下自我介绍以及为什么离职，为什么选择这份工作，讲完以后大概对每个人提一个问题，然后就是回家等结果。

面试分三轮，说白了和别的企业面试的方式非常类似，第一面无领导小组讨论，一分钟自我介绍，超时会打断。5分钟讨论题目：快手喜欢的视频内容和不喜欢的，分析原因，最后推选一个人3分钟阐述。第二轮问之前工作经历，离职原因，是否了解岗位的职责。 第三轮问家庭成员，公司离家远不远，是否接受晚班审核。基本选的都是男生，女生通过率很低。就三个面试从12:30到的，一直到下午六点半才面完，大部分人都没有用过午餐，等面试等的头皮发麻。1点的时候让所有人参加他们的宣讲会，给你们介绍这个工作薪资待遇，具体情况，排班制，让接受不了的可以离场。大概就是这样，很详细了。

面试之前HR联系我的时候，估计没做好功课，没有先和面试官看看是否匹配，约定好的时间去了以后，先是坐在那儿等了45分钟等到了面试官，坐下之后说我的经历和现在的岗位好像不是很匹配？我？不匹配你们之前没对好？然后又叫了另一个不知道情况的人下来跟我面试，那个人也是懵逼象征性问了什么估计他也不知道，然后最后跟我说他也没面试过。呵呵，大老远去那边面试我真的不想说啥了。