睿联汽车部件技术(上海)有限公司面试经验

一面 技术面试:工作经历，英语测试，就项目展开一下总监面试:1.工作稳定性，为什么换工作，怎么筛选新工作的，确定是自己想要的工作。2.如何解决工作中问题的。3.做这份工作的有什么样的优势。4.还有让我看一份图纸的局部，现在后知后觉感觉有些问题是知道答案的但是当时没有理解清楚意思。感觉不太好，问我找工作为什么不去现场找？你想从这份工作获得什么？还有为什么没有问清楚问题，跟质问我一样，有些无语。

面试的是数字钥匙产品部门的测试岗实习生，在一个下午收到的面试电话，总共两面。第一轮技术面，主要问了我掌握哪些编程语言，我主要是Python、Matlab和C++，然后又问了一些数据处理项目的经验以及有没有驾照，最后问了多久能到岗与能实习多久，总共时长不长，大概就十几分钟。二面是HR面，大概谈了下实习工资待遇和公司的福利，公司不提供住宿所以要我自己去租房。之后过了大概两三周收到了offer。

共三轮，等结果中；一面：电话面试，简历投递后技术负责人打电话简单沟通了一下，问了两个英语问题二面：HR线下面试，HR很有亲和力，也很专业，基本就是正常HR面试的流程三面：业务面试，对着简历问的很细致，主要看重技术上的理解而并非具体知识的记忆，还留了问题写完后提交

去了先给份试卷填写，一些电气相关的问题，选择题，填空题，简答题等，填完部门主管根据试卷开始面试，问些相关问题

技术问题多 

对项目刨根问底，问的比较深

因为是通过校园实习项目进入企业内部实习的，转正的时候，直通技术面，也就是主管面，主要分享的也是在暑期实习期间做的事情的总结以及学习到的内容。 

问了些简单问题，能都接受加班啥的，问了性格、学历。

一面二面部门leader，主要聊简历上的项目。介绍个人经历。hr面工作经历，项目经历，抗压能力。没准备过hr面，聊得不太好感觉hr对我兴趣不大。

面试题目一难度不高