联合汽车电子（UAES）

一面 走的是校招的路子，到公司去面试。环境不错，在嘉兴学员边上，有独栋的科技园；我们6、7个人一组群面，先是和HR谈，后和几个部门领导谈，主要就是了解专业知识掌握程度、目标岗位、成绩、优势等情况。一面后等待一段时间，等所有人一面后，HR通知二面的人留下。二面是在经理办公室，与经理群面，主要了解性格、处事思路等。

byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单

问了自己的项目经历和一些机械专业知识，感觉领导比较忙。第一步hr面试，问问基本情况，第二步技术面试，问了项目经历和对一些问题的看法，直接表达自己的想法就行。和一些机械的粗糙度符号之类的机械基本常识，有过设计经验的都easy。

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。

面了两轮，进去先填表，感觉这公司很看学历。第一轮HR，问的都是常规问题，比如离职原因之类的，穿插着问了点简单英语，第二轮是技术领导，不问具体细节，明显觉得技术领导兴趣不大，情商没人事那么高，不太会讲话的感觉，性格比较直，聊的时间不久就结束了，感觉这公司面试很看学校，看情商。

简单介绍一下，问了几个技术相关问题，回答得都不错，当场就说要了

面试一共两大轮，第一轮技术部门负责人面试，第二轮人事部门负责人面试。第一轮，会详细了解以往的工作经历，主要是从事的行业和经验。没有过多的提问和要求，主要就是针对以往经历进行一个提问，正常回答就行。然后技术部门负责人会详细的向你介绍公司情况，岗位职责呀，晋升空间呀，以后的工作安排呀，发展规划呀等等。总体来说比较简单。如果合适，经过他们的讨论后会给一个初步的工资。然后进入下一轮第二轮，人事部门负责人面聊，主要也是了解个人的经历，因为我提了要求加工资，所以讨论了一些这方面问题，整体来说也没什么难度，没有过多的勾心斗角和猜忌，整体感觉比较好。