北京快手内容编辑面试经验

三轮面试都是小组面试形式 说是内容编辑但就是审核 但是管培生更侧重管理技能 毕竟以后是带审核团队 面试问题就是普通的那种对公司的了解 岗位的理解 简历的经历等等 不磕巴好好表达就行 面试拖的战线比较长 但面试完马上就会有结果不是北京总部竞争没那么激烈 相信自己就好

人很多，要等很久，不喜欢公司群体面试模式，感觉非常不尊重面试者，由此看出此职位是批量招，不是重要职位，考虑公司重要职位者不推荐来面试，职位写的运营编辑，实际是做审核,感觉职位名称与实际操作不匹配，职位分类都找不到他家的词，于是选了贴近的内容编辑。

第一次遇到这么不负责的hr，其实建议更应多招几个hr，去面试大部分的时间都在等待一点就到了，快到三点才开始一面，人多可以理解。可是二面的hr非常不尊重人，你在回答问题的同时他就在那里偷笑？问的问题一点也不专业还感觉自己特牛气！真的太失望了！

不怎么样，从5点拖到7点才面，结果面了不到十分钟就结束了，很无语。

群面，感觉很不尊重求职者，几十人一块面试，也就意味着有的人需要等两三个，三四个小时。这个门槛还是比较低的，需要倒班，我正在等候，对这公司的印象很不好了，下午一点二十来的，现在四点，可能要等到五点，想着要不要走。

面试分三轮，说白了和别的企业面试的方式非常类似，第一面无领导小组讨论，一分钟自我介绍，超时会打断。5分钟讨论题目：快手喜欢的视频内容和不喜欢的，分析原因，最后推选一个人3分钟阐述。第二轮问之前工作经历，离职原因，是否了解岗位的职责。 第三轮问家庭成员，公司离家远不远，是否接受晚班审核。基本选的都是男生，女生通过率很低。就三个面试从12:30到的，一直到下午六点半才面完，大部分人都没有用过午餐，等面试等的头皮发麻。1点的时候让所有人参加他们的宣讲会，给你们介绍这个工作薪资待遇，具体情况，排班制，让接受不了的可以离场。大概就是这样，很详细了。

先听宣讲，再面试，一共三面，一面群面，6-8个人，自我介绍，根据简历上问一个问题，然后分两组，讨论同一个问题，总结。二面是和业务leader谈，三面是和HR谈。整个过程都很轻松，可能我心态比较好吧。

面试分两轮，天津这边，有审核经验却没有通过面试，面试全程回答没问题，真是稀奇，打电话问，说不清楚，服了，再见，浪费我一下午时间，无语。

约的下午的面试。共三轮，前两轮技术面，第三轮hr面。自我介绍。对于自我介绍，面试官主要问了我的实习经历。中间提出了很多问题，比如怎么对比效果，改进下次效果，用什么指标衡量，为什么用这些指标。 一面通过。自我介绍。也是先问了实习经历，让讲一个例子。然后问我对快手的感受，为什么来快手，职业生涯规划二面通过。自我介绍职业规划。为什么考研。之前的工作和实习经历都做了什么。有哪些offer，怎么选择。有什么兴趣爱好。工资待遇。父母是做什么的，是不是独生。