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去了前台登记，填表，然后说去通知面试官，然后等了半个小时还没反应，又来了一个貌似是行政领导问我面试啥岗位，问等了多久，然后拿出一套英文面试题，让做题，web.xml中配置多个servlet加载顺序等，逻辑题2道。等待。然后面试开始，问了两三个问题，回去等通知吧。

技术面试难度一般，我重点想吐槽的是技术面之后的HR面。居然直接问能接受的最低工资是多少，大家跳槽找工作都是为了更理想的前途和钱途，这么问有意思么。然后如果是外包岗位，在橙红的面试通过后还要去中兴华为那边再被面试一下，这个才是有决定性的面试，过了才能签合同

一开始做笔试题一半是考察数据库的，多表联查，设计表什么的，剩下的是java基础题。面试问的也比较基础基本都不问框架，再就问问项目经验，感觉他们好像没有做好面试准备就随口问问，开发团队好像是刚刚组建的，办公环境啥的还都没确定下来，比较简陋，笔试的时候给的那支笔还漏了一手油，也就没打算想要通过。 开发的是远程教育系统，待遇说的是八小时双休每天20元餐补，工资不高，要求全栈，但感觉他们用的技术落后，前段还是原始的jquery dom元素开发，貌似不用框架。

投递简历通过后，大概2天左右会收到面试通知，一般是两面，技术面+行政面。由于我面的是java后台开发岗，第一轮是技术面试，问的问题比较广，大概包括：jvm调优、多线程、spring框架部分及原理、微服务相关等，如果第一轮通过，第二轮会在当天进行，一般是谈入职时间和期望薪资。

就是技术面试。谈一谈对IOC的理解，Mybaits怎样实现分页的，HashMap的原理，Servlet的生命周期，怎样提升数据库的性能，新建索引的语法索引在什么情况下会失效，手写css样式，页面布局js是怎样实现面向对象编程的，谈谈js设计模式，vue的钩子函数有哪些，如果前端框架换成vue可以解决什么问题。

主要先进行三道笔试题目，然后面试官会从笔试题目入手进行沟通指出算法的不足等等，然后通过简历对项目经验进行排查，特别是对高并发等知识可能要求比较高如对synchronized的理解等，面试官是大牛，考察较全面。

1.先让你做自我介绍，然后介绍一下上一个项目做了什么。 2.提问在上个项目中，你最满意的做的东西是什么以及为什么你最满意。 3.提问在上个项目中遇到了什么样的问题，你是怎么解决的。 4.提问了一些常用框架的问题（在上个项目中你使用的）。 5.提问了jvm的优化方式，内存是怎么运作的，GC如何进行的，以及如何调优，答上来了会一点一点深入的去问，答不上来就会换个方面问。