注艺

网申、测评、群面、专业面+hr面，收到群面通知后第二天去群面，6个人一组，每人一个角色，分财务、人资、采购、运营、技术及各部门，最后根据材料定方案，每个人再说自己小部门的方案。二面主要挖简历，检验简历真实性，还有问一些对顺丰业务的了解等等。

第一轮是在学校招聘会上的面试，主要问简历上的内容。 第二轮是去到公司，先是每个人三分钟的自我介绍，之后每个人抽一个奇葩说的辩题，并对自己的观点进行三分钟阐述。在这开始我们足足准备了半小时所以我连稿子都写完了，就表现的还不错。总体而言只要说话有条理就可以了。 面试完就会把通过面试的留下来做笔试，20道行测题，两道翻译题，行测题我挂了。还好最后还是拿到了offer。总体而言难度不大，只是薪资方面不太理想。HR小姐姐人都很热情很好。

想想还是写一下面经吧，现在工作整一个月感觉很不错。首先我觉得面试前看的携程工作感受什么的有些不是很靠谱，实际进去觉得氛围挺好，可能取决于你的部门。 言归正传，我是春招面的携程，笔试随便写的，后面面试也没感觉到有参照笔试，最多是按笔试成绩排面试顺序，初面是群面，一桌12个人，我工作后跟群面捞我的hr小姐姐聊天，她就说群面如果对自身能力有信心套路一下什么抢角色什么的还好，因为hold的住，我那桌就是两位同学基本抢掉了所有角色，hold不住结果弄的整个组作出的pre很难看，当然抢角色的同学就没过，我就属于做好自己的事情吧，给题目就好好看题分析题目，不用紧张，用团队的眼光去把见解说出来就行了，最后我们12个过了三个就是没有说很多但是切入点很好而且很有团队氛围感，这是hr小姐姐原话。所以呢，建议以后的同学在群面的前做准备，可以看看有什么题然后锻炼一下自己分析的能力和表达自己观点的能力就可以了。 我的二面是hr面，主要就是对之前经历聊聊，跟聊天一样，放轻松，这轮主要就是看看你对于携程对自己的一些想法。三面是总监面，总监气场比较足，没说几句就喊了下面子部门老大面我，感觉挺不错的，也像聊天就是介绍下部门的工作，对你的期望，你对业务的看法什么的。总的来说携程是家不错的公司，工资福利结合工作强度看的话是非常不错的选择。 PS：原本没想做面经的，不过突然想起自己面试前找面经的过程，所以还是粗略写下自己记得的经历吧，希望对以后的同学有个参考，唔，群面的着重点还是容易在产品端哦，嘻嘻。

通过了简历筛选，一轮线上笔试，一轮AI，然后就是初面。初面问题说起来也不算难，但是有点意外。问题大概是：最享受的事或者经历受影响最深的人或事，最不能接受的品质或性格最理想的状态是什么，最后有一个英语问题。可能因为紧张加上没准备好，所以回答得感觉一般。面试官表情也挺严肃的，估计我没有打动对方。要继续努力！加油。

面试东欧区域工程管理岗，一共三轮：笔试加面试加英文测试。笔试有思想政治、中英互译、行测三部分组成；面试包括做小学数奥、讲笑话两个环节；英文需要自我介绍，回答问题，并进行材料即时翻译。面试通过会先行体检，体检通过后沟通offer。

当时在天剑面试，可能学校好一些吧， 先填信息，然后问了一些基本的问题，之后就是问我们有哪些想问的，然后带着去食堂吃了中午饭又去仓库看了下，当时看的是自动化仓库，订单直接全自动把货拿好，然后就是检查一下数量和货包装就可以发货了。看着很高级然后就去了，呜呜呜。

浦发业务储备岗，深圳分行，线上测评的部分有点难度，难不在于试题本身，而是他居然不允许使用任何形式的计算器，而其中包括许多需要计算的数列题。 可能是笔试成绩不太好，面试被分到了下午的第二组，一共三个面试官，给了每人一张题目纸张，要求不能在上面涂改。题目是关于现在流行的斜杠青年的看法，小组讨论最终得到一个结论。就像所有的群面一样，得出的结论是怎样不重要，面试官看重的是你的团队协作能力，沟通表达能力和逻辑思维能力，你所要做的就是好好倾听组员的发言，认真思考并贡献上自己对问题的理解。千万不要太Aggresive，但也一定不能太佛系。实在觉得没有话可说的。