1. 猎头初步接触,推荐简历; 2. 简历海选通过,进入招聘官网进行在线综合能力测试; 3. 测试通过进入HR面试环节,第一场为所有候选人围坐一起讨论案例完成模拟项目; 4. HR单独面试,了解详细个人情况与职位介绍及Q&A; 5. 区域销售副总(一个或几个缺人区域)面试; 6. 大区总+HR进行角色模拟面试,根据案例模拟解决实际问题; 7. 品牌销售总监面试,总之,面试流程非常长,难度也较高,所以能留下来还是不容易,但是是否和你的期望匹配还是需要体验了才知道。
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