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先是普通同事面试， 然后是一个年轻架构师面试 ， 问得问题都比较底层，要完全了解各种工具框架的各种机制。

1.先让你做自我介绍，然后介绍一下上一个项目做了什么。 2.提问在上个项目中，你最满意的做的东西是什么以及为什么你最满意。 3.提问在上个项目中遇到了什么样的问题，你是怎么解决的。 4.提问了一些常用框架的问题（在上个项目中你使用的）。 5.提问了jvm的优化方式，内存是怎么运作的，GC如何进行的，以及如何调优，答上来了会一点一点深入的去问，答不上来就会换个方面问。

一开始做笔试题一半是考察数据库的，多表联查，设计表什么的，剩下的是java基础题。面试问的也比较基础基本都不问框架，再就问问项目经验，感觉他们好像没有做好面试准备就随口问问，开发团队好像是刚刚组建的，办公环境啥的还都没确定下来，比较简陋，笔试的时候给的那支笔还漏了一手油，也就没打算想要通过。 开发的是远程教育系统，待遇说的是八小时双休每天20元餐补，工资不高，要求全栈，但感觉他们用的技术落后，前段还是原始的jquery dom元素开发，貌似不用框架。

面试官很好，问的问题很专业，有几个问题没答上来，紧张了，其实后来想了一下都知道的估计是没戏了。

办公地点在亮马桥A口出，大概步行五分钟，先填个人信息，环境超级棒，我本身是美利金融的，是从有利网划分出来的，两者有着千丝万缕的联系，心心念念去有利网。基本上面试提问从自己开始，说一说你最近项目中你认为亮点的技术和印象深刻的问题，环环相扣，你说什么就问什么，然后聊一聊基础的，你如何理解线程安全，除了分布式锁还能如何实现？ 最后隐身出来concurrenthashmap底层，反正答得不太好直接凉了，最后一起聊了聊最近美利咋样啊。我准备好好努力，过一年还来，加油！如果有疑问的话可以加微信。

先是人事沟通，然后约面试，技术面，技术经理面，总监面，技术面dubbo，io，事务，mysql，redis，这些基本的东西，但是总监需要手写算法排序。后来人事来谈薪水一直想压低，坚持了没有压低。后面入职了解才发现公司比较扣，整体环境还可以。

面试官只有一个，年龄不小，一边面试我一边看手机，估计是对照手机上面的面试题答案，题目都很老，也很简单。HashMap和HashTable,Array和LinkedList的区别，mysql组合索引的命中规律等等。