四川湖山电器有限责任公司

对Linux问的比较深入，偏运维类的问题，Linux常见问题处理，故障处理的思路，Linux系统调优等。网络层面上也是常见的运维类问题，网络不通的情况下排查思路。云层面，对常见云操作系统（OpenStack，cloudstack）的了解程度如何，他们有哪些组件，各自的功能角色是什么。虚拟化层面，对VMware、kvm等常见虚拟化技术的了解程度，是否做过相关项目等。

我只参加了第一次的群面（二面的时候时间冲突没去）。第一次面试是无领导小组讨论，主要是敢说话（但不要抢话），积极的参与讨论，能多说就多说，基本上多说的都会让你过。我不是time keeper和最后总结的人（是现场指定的），这两个做好了是很大的加分项，做不好，影响也不小。

3轮面。第一轮做了试卷，第二轮问了项目经验阿之类的。第三轮问了一些开放性的问题，大体问了配过什么设备阿之类的。面试过程感受很好，题目三部分，一部分是基础Linux运维题，一部分是RS的，CCNP学过就能过。最恶心的是，我收到口头offer了，结果hr过了两周告诉我，hc没了，要等。ok我等，等了2个月，hc经验要求从1-3年变成了3-5年。 太恶心了，我就想问一句，我的申请已经在两个月之前发送过去了，也已经和深圳总部完成沟通了，为什么要把这次的hc替换掉上次的？我过了机选就是有任职资格了对吧？反而全部面试都过了，任职资格反而没有了。一句话，人事们可干点事儿吧！

公司是做城市交通监控系统运维的，面试的程序不复杂，没有笔试，电联通知我去面试，在公司前台登记后，直接可以在公司会议室见到人事方面的负责人，会简单大体介绍一下公司的职能定位、工作内容，问一下你的工作经验、工作意向以及薪资意向，待遇方面也会直接跟你讨论。总体公司方面的给人的感觉是愿意招你，但是给你的待遇也是比较直接的说不会太高，我当时是现场通过，通知第二天就可以来上班，我往后推了一天入职。 后续： 1.公司总体氛围不错但人员流动量较大； 2.系统工程师主要是交通系统运维和新项目建设，前期会有会有较多室外作业，辛苦且收入不高，后续发展为项目经理或者技术专家，待遇会有较大提升，但是难度较大。

2011NOKIA笔试题目 今天去NOKIA机试,纯粹打酱油,没什么准备,题目貌似不难,但时间和空间效率都要求很高,现场调试成功还是要相当的水准的。 以后要好好练练北大A...诺基亚笔试 投的测试,笔试也都是技术~华丽丽的被笔试了,主要笔试题都集中在C语言,算法,数据结构上面。一些类型转换问题,边界溢出问题,时间复杂度等。这个真心是不太懂~暑期的...虽然如今诺基亚已经没落了,但毕竟也是曾经手机行业的巨头,中国人才网给大家提供其笔试题目,供大家参考借鉴! 公司介绍: 诺基亚(Nokia Corporation)是一家总部位...文-05S1FH;质优价廉,欢迎阅读! 我们公司的产品是集成电路,你认为你从事研发工作有哪些特点,基尔霍夫定理的内容是什么,描述你对集成电路设计流程的认识,描述你...

单独面试 三个面试官 HR 技术经理 部门领导 每人分别提问 HR：主要集中在你这个人上 自我介绍 自我评价 突发情况处理 技术经理：主要问题集中在你的简历提供的项目上 比较基础 我没答上来 部门领导：结束时问了下项目问题

首先网投之后，收到了公司老板x总发来的面试邀请信。约好两天后的上午10点到公司面试。        面试当天10点准时到达，可当时全公司人员都在开会，在前台会客的沙发上等了20多分钟。总算开完会了，x总带我到总经理室。还没谈两句，说他自己对技术不是太了解，找一个技术人员来先聊一下，然后出去了。找来一个人，很明显他是被当场抓来的，一副很不情愿的样子（可能他工作很繁忙）。 然后就留下来我们两人个。此人让我自我介绍一下，在我说话的整个过程中始终看都没先看我一眼。很显然，他被老板抓壮丁一样来当面试官。他迫切地想早点结束这场突如其来额外负担。等我介绍完，他开始问一些问题，但给人感觉很不好，对我有些敌意。回答完之后，他就出去和老板说了一些应该是我没有通过面试的话吧。 本来老板说这个人和我谈完他再和我谈。但现在老板进来之后就说回去等通知。我知道就是没过，然后说：“没关系，您直接说，告诉我不合适我也不介意”。这老板却还扯理由，说还有一个技术总监出差没回来，等他回来再面试。完全是口是心非，一点也不真诚！还亲自送到公司电梯门口，感觉好假！这样的老板幸好没有跟随。 本来找工作是一个双向选择，所谓“良禽择木而栖”，公司选择你的同时，你也在选择公司！这样的公司已经被我排除到选择范围之外了！