葛洲坝一公司

在经过简历筛选后，HR首先在电话里进行初步的信息了解，例如：所学知识、经历，为什么选择加入艺康，自我介绍等。大概过了3天，HR再次来电，邀请正式面试。面试时，先是HR再次当面确认一些信息，接着HR让财务部3位领导自行面试。大概1h结束面试。

第一步，填写基本信息：包括学习和工作经历，要求填写上一份工作领导的联系方式。 第二步，面试：面试我的是西南地区的财务负责人，会根据你的简历对你进行提问了解。然后会主动介绍该公司的情况以及岗位职责。最后会问你有没有什么问题，过程中没有涉及具体的会计处理和税收政策。本人面试失败的原因在于，只有小企业的工作经历。

面试的是会计，直接面财务总监就好，不用面人事。感觉总监是那种典型的国企出来的主管。大概就是下属必需按照他的方法去工作，他是权威，你绝对服从他就对了。工作日加班无补休，星期六日可以补休（应该是只财务部这样，因为总监不批你的加班条）。他认为如果不是你工作能力问题，他安排给你的工作是不需要加班的。（可是，我听他介绍业务量还挺大的公司，财务有可能不加班吗？） 还有要小心面试的时候他会压你工资，低于它招聘上写的工资。套路大概是先吐槽你的学历经历，然后凸显他。然后压价或让你绝对服从他之类。

在人事那里填了一份他们公司自己的简历模板，人事简单问了几个问题，就带过去见财务经理了。面试过程比较简单，问了一些基本问题，对薪资的要求，对加班的看法之类的。然后就面试通过了，问什么时候能上班，要求尽快上岗。

HR先电话面试的，到了公司先填岗位申请表，之后直接就财务面试，先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，问为什么离职，上一份工作工作时遇到最大的困难，以及工作中怎么跟人沟通的，上份工作最大的收获是什么，专业方面问了什么是成本以及成本跟费用的区别，还有利润是怎么算的，因为出了社会，加上之前那份工作职责的原因，早就把会计的基础知识给忘了，所以回答的不好。 后面简单问了一下，就走了，走前让我等一下，然后等了十多二十分钟，之前网上应聘我的人事过来说回去等通知，还一直说辛苦了，因为那地方很偏，离我住的地方差不多公交换乘两趟，花了一个多钟，还迟到了，综合以上，走前也没给我具体什么时候通知我，我猜八九不离十回去等通知是客套话，我是肯定没戏啦。

一面电话和hr聊天，英文自我介绍二面，第二天就去，两个部门的人面试，全英文。涉及到基金知识，个人简历的细节还有behavior questions。之后去做英文语法题目大概几十个题三面，第三天去。还没面。

当时是应届毕业生，网上申请几天之后面试，人资稍微考一下专业知识，然后介绍项目情况就过关了。因为施工企业流动性大，所以大部分都能过关。应届生都是去项目工作的，要调回公司除非有关系不然希望不大，不排除有人特别优秀。