面试问题角度较多,有一些不太好回答的问题。具体流程是先和HR接触,了解情况,确定基本意向,跟基层经理和项目主管确定时间。第二轮需要用英语讲ppt,英文问答之前项目的中的一些细节,以及一些相对综合的问题。 之后由总经理,HR总监面试,一对一,他们会根据之前的面试情况提一些问题,有一些相当不好回答。感觉他们对应聘者的英文水平,欧洲式的工作习惯是否认同还挺看重的。
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