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面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

前台没人，大热天一杯水都没有，甩了张表，走了，填完面试，两个人，一个问，一个记，记的那个应该是旁听的，整个面试过程像是在套话，全程都是在问你具体的方法、技巧。后面我问整个人力部门人数，说目前没有，你去了所有活都是你干，那请问面试我的您是什么角色和记笔记的是什么角色？支撑部素质如此，业务团队再好也走不远吧。

面试形式为群面，这是我的人生中的第一次面试，我本以为是问答的形式，进去了以后发现是workshop的形式，大家一起进行一个产品的设计实践，流程： 1.面试官介绍设计背景以及设计产品。 2.每个人10分钟方案设计时间。 3.每人一分钟方案陈诉时间。 4.20分钟无领导小组自由讨论时间，经过讨论确定输出最终的方案。 总结：20分钟自由讨论时间，我处于想说却不敢说，说了怕不对的状态，就是很被动，全程静静的听他们讲，我一句话都没说，真的是失败啊。

我提前10分钟左右到达公司，没有前台接待。自己找到HR部门，让坐边上工位填写表格（椅子是坏的，差点摔跤），填完之后让我等，说面试官在面试中。 等了接近40分钟后面试官来了，一上来就带我去了个类似小食堂的屋子（丝毫没客套的说一下让我等这么久的原因或者表达歉意），让我关门。我说味道太大，就开着门吧。已经没心情好好面试了，ok？

坐车一小时，等待半小时，面试十分钟。你要是没时间就别约面试，面试官很着急的样子，还中途回微信。自我介绍2-3分钟，然后问了我3个问题，我刚问了她一个问题就主动说面试结束了。一共十分钟，面试官就说已经了解我的情况了，我二十多年了也没了解明白我自己呢，感觉很不尊重人。 面试体验太差，不建议去，浪费时间。

面试站墙角面的，没有座位。面试需要排队，做餐饮招商加盟的。前台大厅像菜市场，人事不断的招聘销售，问题比较简单。了解之前工作经历过往，离职原因，为什么选择这个岗位，人事也存在竞争。办公区隔断太窄了。打鸡血模式，早上跳舞唱歌喊口号，中午也是。 培训第一天中午休息结束听见隔壁拍手喊要吓死了，还必须穿正装觉得完全没必要。就是传统销售小公司没啥技术含量。夏天没空调，人与人离得太近很不舒服。说是年底搬北约克高级写字间不知道搬没搬，人事主管还好吧，没啥亲和力。同事还可以，环境受不了就呆一天，之后就放弃了。

面试职能岗人力资源，但是实际并不是。简单了解情况后，开始介绍公司，有百万精英计划，是先招具有本科学历的、且在北京有3-5年工作经验的、且不要从事过同行业的人，比如我-人资本科统招毕业、北京人且毕业后一直在北京工作、未从事过寿险行业工作。入住后，前期以招聘为主，就是给自己招团队，后期团队成型后一起做寿险销售。 说白了就是自己招人自己带团队做销售，公司一举两得。设计的要求也是目的性很强，本科生具备基本素质管理和能力都OK、3-5年北京工作经验说明可以有人脉卖保险、未从事过相关行业说明日后好xx，何况说是跨国公司，有英国投资，会让外行人认可。薪资方面，入职7k底薪，加提成，提成就是招人奖+销售业绩。前一年半签代理合同（不是劳动合同）没有五险一金，一年半后可选择签劳动合同与五险一金。