保利地产

一面是无领导小组讨论,题目有好几个,我们抽到的是解决文化差异的问题.出来结果后马上进行二面.二面是单对单面试,面试没有涉及专业问题,都是很普通的聊天聊简历,不知道是不是对我不感兴趣才没问专业问题.我感觉主要是看性格,二面大概20多分钟的样子.一共就两面.

我是通过公司来学校宣讲了解到公司的招聘,看完宣传片,有意向的去领取表格,填好后交给人事的小姐姐,人事小姐姐告诉我如果初面通过了会在两小时内.电话通知.大概一个小时左右, 接到电话,然后去等待二次面试,进去之后要做一个2-3分钟的自我介绍,然后面试官会问些问题,面试时间大概15分钟左右.

第一步，填写基本信息：包括学习和工作经历，要求填写上一份工作领导的联系方式。 第二步，面试：面试我的是西南地区的财务负责人，会根据你的简历对你进行提问了解。然后会主动介绍该公司的情况以及岗位职责。最后会问你有没有什么问题，过程中没有涉及具体的会计处理和税收政策。本人面试失败的原因在于，只有小企业的工作经历。

制造业问了几个专业问题，回答不好

1、简历比较优秀； 2、总共三面。第一面 HR普通职业，自我介绍，根据简历问一些问题，对于岗位的理解。一面完让你等结果，如果过了马上进行二面。 第二面HR老大压力面，质疑你的学校，你的专业，比如我本科会计、研究生工商管理，她会问为什么换。是不是考不上保不上这种问题。结束回学校等结果，如果过了，短信通知具体时间、地点。第三面业务面，财务经理自我介绍，对于行业的理解，专业问题涉及房地产最重要的三个税是什么？内部报酬率是什么？等。

面试地点在南昌大学，无领导小组讨论，八个人一组，面试管三个，在旁边全程不说话，我们抽到的题目是假如你们公司经费紧张，有四件事要做，你该如何选择安排？    1、解决上班打电话难得问题 。2、员工的高额医疗费用 3、员工的国庆节福利 4、装修公司会议室，用来接待上级。

一轮初面主要为无领导小组讨论。 1.一组16个人左右，分为了A/B两组。 2.开始有一分钟自我介绍。 3.阅读无领导讨论的题目，案例，很长； 4.进行20分钟无领导讨论，真的是自由讨论，不是平常的别人发言其他人不说话的那种，是大家围在一起讨论。 5.选一个代表进行汇报。汇报之后，由对方进行提问并回答，5分钟，然后反过来进行。