广州保利地产会计面试经验

第一轮是群面，8个人为一组，时间限制20分钟；第二轮是结构化面试，因为我面试的是管培生的财务管理，所以面试官在要求我自我介绍后，有说拿成绩单看专业成绩。

HR+部门经理面试 1.自我介绍（包括优势） 2.战胜困难的一段经历 3.房地产的税种 4. 如何提升财务在公司的话语权

我通常群面都是话少的一类，这次保利群面恰好是我比较了解的话题，就担任了leader的角色，主要的观点都是我提出的，但是最后被刷了。其他同学面保利也遇到了这种情况，可能保利偏好保守型的同学。

首先要做笔试题目，三大题，共100分，限时60分钟。题目大概是计算题，填充支票和综合问答题（多数关于地产税务方面和对房地产市场的了解。）。 笔试后HR会单独详谈，先简短的自我介绍，然后HR就会发问。问题都不难，根据实际情况回答就是了。 以上只是一面，HR告诉我一共四轮面试。

平台还不错，虽然是国企，但实际并不论资排辈，做事情和处理好人际关系七三开吧。面试不是非常有难度，问题也是随机性较强，可能因为我并没有去广州总部参加面试，而是在浙江分公司面试的原因吧。问题大多关于个人职业发展，履历实习经历这一块，没有假大空，都很实际。交谈很愉快，不要拘谨，但也不要因为过于放松显得不严肃。就多微笑。能学到东西，不管是专业这一块还是职场人际这一块，地产公司效益还可以，薪酬方面算不错。

先参加笔试，分公司的财务主管还可以然后财务经理面试，主要是问你的专业问题以及工作经历，职业规划等问题

制造业问了几个专业问题，回答不好

第一轮小组面试，题目是怎么看待租售同权，企业怎么应对。我们每个人说了自己观点就直接进入了总结发言的环节。因为是第一次面试，也不懂得积极参与讨论，结果就被刷了。

面试官来自广州总部，气场很强大。全程小透明，感觉主面官在听到本科生的时候就直接把我pass了，基本没有对我进行提问

保利地产河北分公司财务岗面试：分小组半结构化面试，每小组10人分别做自我介绍，然后hr提问题，大家可任意回答问题。