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面试过程非常简单，主要就问一下之前的工作经历，然后期望薪资，以及对工作地点有没有要求，能不能接受出差，什么时候可以入职等等。这里主要看中所谓的“性格”，如果你不知道说什么，那就尽量多咧嘴笑，表现得很开朗，完全没有任何难度可言。

由于我是社招面试，就没有群面之类的了。首先是人力资源填表，之后直接就是技术面，先做一个自我介绍，之前我在网上看的都是要求英语自我介绍，结果当时他们说用中文，我突然还有点懵逼，说的不太流利。之后就根据你的简历让你简单介绍一下自己做过的项目，他们会相应提一些问题。最后是自己的一些问题。 时间大概半个小时，后面就让等通知了。

先添加了hr微信，之后联系了部门里的专业面试官，通过微信电话远程电话面试，问题主要集中在简历上的实习经历和课题项目，问了比较细致的几个问题，然后会考察你个人的总结归纳能力，问如何获取atl的信息，你对atl的认识等等，现在在等下一轮面试安排。

三轮面试吧，是三个部门分别面试，可能是那个部门需要就要你，然而，制造部的人直接问了一句:你们对我们有多少了解，因为之前没做功课，所以答不出来，后来又问，你们对生产车间有概念吧，我们都说有，接着似乎他们就用上海话说:我们不需要新人。 第三轮是质检部的面试，问了许多专业问题，比如螺母的表面处理等等，总的来说非常难。

一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。

很久前的一次面试，希望给广大朋友提供参考。那时候去欣旺达大学面试，首先前台和招聘人员给我的感觉就是非常不专业，打电话过来咨询什么都不知道，招聘分机多少也没说，然后招聘也没跟部门确认简历（估计是为了完成招聘邀约任务），最后大学那里有个男经理从一毕业呆到现在，所以他非常介意别人跳槽。于是什么都不问，挖苦嘲笑了我近一个小时。 本来我都不耐烦了，早就想走了，他却使劲的挖苦，让我高度怀疑他作为一个经理的专业度和情商的缺陷，从此我对这个公司的管理非常失望，让我一个可以进ATL的人在欣旺达面前都是自取其辱。我不明白，欣旺达发展到这么大，为什么管理上做得这么差，基本的尊重都不懂。

第一轮是笔试，在一个大的机房进行，很多人。首先是填一个问卷，问卷的最后面让写个小作文，比较简单。然后是上级，有一些选择判断题之类，主要考察观察力还有分析力。比如主题说一个公司盈利多少才给他投资，否则不投资，然后会告诉你这一年盈利了多少，问投不投资啥的。 第一轮过了，面试就简单了，就是和HR面对面，一段简单的英文自我介绍，然后就会问你几个问题，可英可汉。面试过了就是培训，培训5天，然后有一个培训测试，过了即可入职了。我的经验是16年的，不知道现在是不是还是这样进行。