牛咖

面试的是CG制作组内的一个职位，主要是和这个总监了解一下制作的过程，团队配置，之后将要负责哪些内容，工作环境，加班情况。沟通起来蛮顺利的。但问到什么时候可以过去上班时，因为还不能马上离职，所以给出了一个三个月后的回答，因此就没然后了。

感觉没戏。注意套路陷阱，公司位置偏远。给大家一个忠告，这个公司一天至少30多个人去面试，发布的岗位不一样JD全一样的，然后面试前让你写剧本，面试官水平不行是真的，大家别被坑了，公司在5楼和好多个其他公司一起。

首先面试的人很多，需要等待，然后就是hr带你了解整个公司的情况，有什么部门等等，之后部长会出来面试你，之前看了简历已经大致了解了你的情况，所以面试主要是看看你的整个人的态度等等，之后会有一小段时间的实习期，有考核，不算简单。

HR打电话说简历审核通过，没有进行面试，就电话说了几句先做测试后面试，发你个文件先做好了再过去实体面试，当初觉着可以，就做做看吧，推掉了一些手上的活和其他事情，做了一周时间，给他们反馈，那HR给她们公司的相关负责人看后第一天没反馈，第二天问了下，说测试不通过，行，这也没啥问题，不通过那你跟我们说说哪里有问题，我们下次好注意下，问了她几次或让相关人给个反馈问题，几次躲避、不回答，最终就潦草的回了一句话把我们打发了，再继续问下去也没啥结果；看到这就知道他们公司内部管理是多么的混乱，谁也不听谁的，相互推脱责任，通过聊天HR看起来也是个没什么经验的，那边的相关负责人也是个“半吊子”，把“锅”全部推卸在HR头上，到我们手里大家都不愉快，最TM气人的就是这种反馈态度，显得公司整体很low，如果对有经验的人，一定要先面聊下，看下对方公司的态度，是否有意需要你，整体感觉合适后如有测试再做下；我本人在公司也担负一些给人面试的工作，如果别人面试有反馈有不合适的地方，你待给人说下什么问题，哪里做的不好了，这...公司问他好几次才勉强回复下，我们用这么长时间和精力在做这个，我们是很上心做的，可你们是不上心，其实你们就不需要，几天后发现这职位没了，这种公司的流动也是挺大的；遇到这种情况大家注意下，先面试后测试，他们的态度决定是否要做，这些年来这是我遇见最烂一家公司面试经历，对有经验的注意下。

在面试的过程双方友好亲切的交流了双方的作品，老板和人事简单的介绍了一下公司的内容，然后看我的作品，看公司作品，最后有一个测试，我觉得测试嗯，怎么说呢，测试其实并不重要，只要中规中矩就可以（因为我面试的是技术），如果有一些创意方面的话可以添加进去，会更加出彩，我的想法，最后介绍了薪资待遇啥的巴拉巴拉。

简历筛选通过的过程极快，第二天就安排了视频面试。过程中问的基本是一些套路题，比如为什么辞职，既然喜欢影视为什么上一份工作干了很久才离职，后面问了些了不了解他们公司之类的。其实问题并不难，当时面试经验少，比较坦诚地说了一些自己的真实想法，很自然的被毙掉了。