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首先，大家不要对“上市企业”有什么误会！不一定上市企业就高大上，比如这家企业工厂，感觉从上到下不专业。我的面试经过送给大家参考。 10日，HR打电话通知我面试，约在12日。我准时赴约，到门岗处保安打电话给人事部门，那边说“某岗位不招了”，保安说不招人了。我说是HR打电话约我来的，也发了邮件，怎么这样糊弄人？很生气。我不甘心这样被放鸽子，就打了通知我面试的那个电话，另一个人接的，说HR请假了我们也不知道招不招人，要问下车间主管。 过了一会保安叫我去了一间放满杂物“接待室”等。十多分钟来了个注塑班长，去车间问了些问题，说到薪资:5500。我问详细情况，也很敷衍，说反正底薪是1700，其它的补贴加班费七七八八会给你凑够5500。我心里已经问候***了！然后说，现在是淡季，我们周末双休，双休没有5500。我面上笑嘻嘻心里***。 叫我明天来上班，我赶紧推了，说下周一吧！哈哈，去个鬼！

我面试的岗位是两步，先给人事经理聊了一下，后面又给质检负责人面试一下，会问稍微专业的问题，面试很正式不会太难，不过这边工资不会太高，还有杭州这边的房价有点贵，如果是本人普通二本，学历高的我就给我不了经验了。

一共两轮面试，第一轮是人事经理，问了一些家庭基本情况，对体外诊断行业的了解，岗位职责的了解，还有为什么选择去深圳。二轮面试是部门经理，先做简单的自我介绍，然后问了毕业实验的情况，还有体外诊断行业的了解，以及公司的体外诊断试剂，为什么选择这一行业？

来了两轮面试。第一轮，来面试的事一个HR一个生产主任，自述完后分别问了我一些个人情况，来公司的主要原因，以及今后的发展方向。特别问了个人特长情况，他会根据你的回答结合你个人外貌情况来做一个辨别，以此来看你是否说谎了。第二轮直接总经理面试，他主要问了个人技能所长是否适应该职位。总体来说第二轮不是很好，因为个人紧张原因吧。

1、家庭情况：家庭人员构成、家人对工作的支持度； 2、岗位认知：个人对报考岗位的认知程度，以及需具备的相关技能； 3、个人工作总结：主要准备酿酒生产一线经验总结，个人对生产过程中的一些技术类问题的独特看法。

题外话：是在一家酒店房间面试的，对比在大企业面试都是酒店宴会厅，显得有点没有格局。一面后直接二面，必须都要参加，不是一面通过再二面，三面就是发offer,告知工资福利的一些事。 一面：大概是专业面，也不专业，问了自己所学专业，比较灵活，但不难，只要自己思维清晰就行，问题其实都没答的太好，至少我自己非常不满意。二面：HR面，首先1分钟自我介绍，然后对着简历问了奖学金的事儿，还有大学四年最有成就的事儿。很短时间就结束了。感觉都要了，而且几个人当场就签了。我觉得太快了，有点虚。

开始是跟hr聊了一会感觉还不错。接着带到部门主管那里面试还没开始那个主管电话就响了不知道电话那边说了什么只听到这边说:这样子呀！后面就是电脑实际操作！让你做表格，又做ppt反正感觉很敷衍的那种！感觉不是真正的需要人那种走个过场而已！