香格里拉

面试通过。1小时以上。北京TDC，办公环境一般，楼下食堂吃了拉肚子，面试没啥难度，因为测试的技术水平一般所以也问不出啥。大数据测试，进去干功能，好不容易趴了个数据项目，数据准确性是用对标文件对的，没有数据产品，都是功能类产品，没人知道数据加工逻辑，全靠研发猜。15薪工资可以，属于人傻钱多类型，公司同事都不咋地，1个半月，掉16斤，走了！远离深坑。

最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试，基本就是这三项，无领导小组讨论的话尽量有自己的见解，也要注意倾听和沟通，纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节，巡完后有一个促销环节。

分了三轮，首先在猎头公司进行初试，之后被通知到酒店进行两次复试，我们一共有六个人，复试期间分别做了，填写简历，订房类中文翻译英文，还有订房的role play，之后分别见了两位总监，第一位用中英文对话，第二位则是全中文的，然后做打字速度测试，最后在电脑上做了四份问卷，全英文的，有数学题，计算题，阅读题，情商题等等，面试前后共花了差不多四小时，完成以后说如果通过的话会在一星期内电话通知的。

这家的话公司技术这一块应该还蛮吊的，因为从面试我的两个面试官中也能感觉到，主要是那种气场在。第一位面试官可能问的更多是iOS相关的一些东西，第二位更侧重问下你的软实力。这种两个面试官分维度来面试之前也遇到过，感觉这种方式还是蛮好的。

三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。

一共面试了一轮，电话里先初步沟通了一下，然后再和经理直接面试，面试的经过先是做简单的自我介绍，然后对自己工作的理解和阐述，部门经理面试沟通完以后，就是HR和我沟通薪资待遇，我觉得整体的面试流程还算简单，不是很难。

我刚开始被通知去参加面试，也是有点紧张，面试的过程主要有三个阶段，第一是面谈了解自己的职业规划，经验总结，分享总结作品的设计概念和想法； 第二是了解我有没有完整的作品设计思路，能不能把理论或者想法融入到实际作品中去，对于细节的把控有没有做到； 第三就是上机操作，面试官给出一个题目就是能表现出母婴的主题和一个素材，看我战自己怎么能表现出这个主题，能突出产品的氛围。