VIPKID

首先是很多人集体到一间大教室等待，等待期间会有人事以PPT形式讲解公司的发展相关内容，我那天面试去得有些晚，公司具体什么情况不是很了解。之后在正式笔试之前，人事会说一些条件，例如非统招，本科以下学历（没听太清楚，可能是专科）请自行离开。（令我疑惑的是，公司发面试邀请的时候，没有注意到学历等情况吗，把人叫过来，又让人家等那么久，还说不符合笔试要求，叫人家走） 因为我面试的是英语，所以笔试就是英语试题，题目就5道，时间为20分钟。中译英题目4道，难度一般；笔试完大约等了10分钟，我和另一个女生被叫出去单面，也就是简单自我介绍，人事说一下关于待遇薪资方面的（和我一起去的小姐姐，经历很厉害，之前是某保险公司）；然后我们回去了，又等了一会儿，人事叫加我在内3个人出去（没有第二轮和我一起出去的小姐姐）； 这回是这个岗位的主管面试的，很常规的问法，因为我是第一个，所以问的比较多。（插曲是她拿着我们刚才笔试的试题，问我某某单词怎么翻译，我就直接照着试题上的回答了，因为我不是用的常见单词，所以她的语气中带有轻蔑，仿佛我是不知道胡乱作答的。天晓得，我当时答题时还是紧张的，再加上我一直在学习英语口语，不系统的学习的弊端就是单词比较混乱，但是绝对都是正确的。）其他两位小伙伴工作经历也很丰富，其中一位男生虽然年纪小，但之前从事工作和为人感觉都很沉稳，面试官也挺满意的，还问他想不想做主管？（你是主管，你还问人家一上来就想不想做主管？） 再接着就是带我们3个去看看工作环境，实话说员工很多，我当时就感觉不太符合，既然员工这么多，招聘也一直没有停止，说明人员流失很大，这就有待考量了。最后我们3个在一间小会议室等着，我就主动问他们一些情况，那个男生说他之前就来面试过，但是人事说他没有经验就没有成功，这次过来就是想面试班主任，结果又问他要不要做主管（他提到这附近晚上10点以后下班，根本叫不到车。公司说10点以后打车报销，房补1000元一月，前提是过了试用期3个月，并且房子要在公司附近3公里以内，这是在朝阳区啊，房子最便宜也要2500以上一月，很多还是押一付三，工作没找落，万把的房租就得自己承担。最让我感到奇葩的是，休息时间还不是固定的，我以为是一周单休或者调休的那种，可以理解。但是主管说不是，会让你休息，但是具体怎么休，由公司决定。这个月没休够，下个月补回来，说得好听，又不是卖身了。对了，试用期工资4500，其余没有了，几乎全是晚班，上到10点，如果有额外加班不算加班，说是KPI考核也很严。）经过一下午的折腾，差不多3个小时，让我们先回去。后来过了两天，给我发了Offer，但是我拒绝了。

面了四轮，每天都是下午1点半，迟到的一般不会通过，面试的班主任岗位，一共50个人群面，有大专，本科，研究生，先是看短片做英语填空和长句翻译，然后走了6个人，然后看短片外教和学生上课答题，就是最简单的一些找动物bodypart和情景模拟，然后做英语试卷写观点和听课内容，然后面试面了三轮，有人叫你就出去，然后一轮走5.6个人，最后剩下8.9个吧，签了背调，到了下午6点半，告诉没事就可以走了。 总体感觉，时间太长，第二天面试通过背调没过，问原因，也没说，然后就没有了，如果不是闲得没事还是不要去面这种试，感觉浪费时间。

5月面试的，最后卡在hr面，给我挂了。之后去了别的公司，回来分享一下。首先说一下面试感觉，vipkid的面试官是真的很忙。我一共四面，每一面都要等上好久，三面的面试官足足等了一个小时。上午10.开始的，结束都到了下午4.+。面试体验不太好。我面的核心部门，问的问题比较深，不喜欢问用法，更喜欢死揪原理。 下面分享一下5月面试的一些题，里面包含vipkid被问到的。vue react有哪些区别？（最好说到更新机制）,各自优缺点，如何技术选型vue react domDiffreact fiber架构做了哪些优化，vue源码能大概把流程说出来 。如果让你自己写一个MVVM框架，你会怎么写？双向绑定那块最好说用proxy，这样无需深度遍历去Object.definePropertyvue如何重写的数组7个方法。vue provide/inject是干嘛的？vue extendvue如何封装一个elementui的messageBox组件、form表单组件.v-model是如何实现的。 v-model写在自定义组件上如何实现。vue model属性是干嘛的？vuex，vuex太重了，有什么可以替代vuex的吗？http协议（1.0,1.1,2.0,之间的区别，做了哪些优化）websocket知道吗？tcp握手为什么需要3次而不是2次Http缓存相关？ last modified存在什么问题？ETAG一般怎么计算出来的（MD5),md5原理知道吗？https tls/ssl使用何种加密方式？对称加密，非对称加密，单向加密的区别？都有哪些对应的加密算法？了解过其中哪一种的原理吗？promise手写，promise,generator async/awiat 区别优缺点，async/await内部如何实现的?(generator + co)如何实现一个class语法糖。ES6都用过哪些规范。用过TS吗？堆栈队列二叉树链表有了解过吗？JS中有哪些方法用到了他们。除了排序算法，你还能写出其他什么算法吗？webpack如何搭建一个多页面的架子，webpack3,4的区别,webpack如何优化打包速度。dva、redux的区别函数式编程有了解过？函数防抖、节流dva为什么封装react router?sso登录具体的实现原理。怎么防止xss csrf如何缓存options嗅探请求(就是只发一次预检请求，之后就不发了)::before和:after有什么区别？ 两冒号、单冒号BFC是什么，有什么应用场景Babel打包原理？各阶段stage（0，1,2,3）区别性能优化如何实现一个require项目中用到过哪些设计模式(如果你说了，就会让你实现一个，比如单例模式、观察者模式等)event loop async/await在哪个任务队列执行？遇到过哪些兼容问题。让你学到东西最多/最有成就感的一个项目是什么，能描述一下吗(很多人喜欢问这个)。

就参加了一轮面试，应聘课程顾问。到那先填电子简历，那里面只有工作时间和公司名称，工作经历是没地方填的。获得证书啥的也是没法填的。总而言之，就是姓名联系方式前公司等最基本最简单的信息，简历做得好也没用。 面试开始，先让自我介绍，根据介绍内容提问。感觉还可以，不过居然没过，很纳闷，不知道是啥评判标准。同一组的就俩有过这种培训机构工作经验的留下继续面试，其余的都是没同行业经验的，全都第一轮面试之后让回去（就是没戏啦）。

打电话邀约，过去面试，公司环境很好，大楼比较高级。到了之后填一张表，然后HR来了拿了从前程无忧上打印的简历、我带过去的简历、填表的信息，三张纸从第一行开始事无巨细的问，每一条都让具体说之前的工作细节或者举例子给她，一共将近一个钟，嘴巴都说干了。还会有重复的问题，也没有给提出什么建议或者意见，就是在重复的具体到每件事的说工作细节。 然后说完我之后，问我有没有什么问题，我问了一些关于这个岗位的流动性、发展以及福利待遇的基本情况，感觉HR不是很正面回答，没有最开始面我的时候那么有底气。不知道是不是大公司的通病，不谈薪资待遇，只问预期值，不知道到底是不是诚心招人。

首先成都地区面试一次面试二三十个人，先会扫描他们的二维码，填写个人简历资料（不知道为啥要操作这步，明明已经填写手写简历，问了hr，答曰：要录入系统。）。先两三个一起进去，hr一一问问题，问题也很简单。出来之后做个简单英语笔试，ok也还好，然后就发一份背调同意书，总感觉这个顺序不对，难道不应该是面试通过了再背调？一起面试的二三十个人经过hr面试之后全都一起回来笔试，然后做背调。后面的面试没再参加。

我觉得HR应该认真的看一下求职者的简历再邀约面试，觉得专业或者工作经历不合适的就先沟通好了再让别人过来，不然让别人大老远的白跑，真的很过分！每天打电话叫很多人来面试(每天哦)，也不筛选简历，说明不是离职率高，就是虚假的等等！个人觉得: 求职者也是需要尊重的，相信一个好的企业更应该有好的文化！