任仕达（Randstad）

这个评论也刷的太假了吧。上周看还有一些差评，现在竟然全是好评。emmm，我这么说吧，公司很小，很压抑。面试官是个女的，很傲，上来就会打压你，用着不怎么标准的发音全程夹杂英语的方式和你对话。面试很简单，但是刷好评实在没必要。毕竟在公司压力大是一眼看得出来的。貌似是夫妻俩一起开的公司。

原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。

去的成都公司，加上hr的电话，差不多三次面试吧。但是感觉很不专业，而且很缺人，不管你符不符合，反正把人招进去再说的感觉。去前台填表的时候，前面全部是猎头顾问，可见这个岗位的流动性超大，而且一直在招人，感觉就是电销公司。 公司环境：很low，大白天也黢黑的，感觉家具也是破破烂烂，会议室的地毯很脏，就一张桌子一个椅子。虽然说做猎头，但面试的感觉很不专业，问题太跳跃，也没有深挖，差不多十多分钟吧。问我上分工作的加班情况，并一直说这个时间很长。第二次是online，hr说的是什么大区主管，很高大上的样子，面试的时候看也就那样，问题的水准如出一辙，虽然过了，但绝对不会去，除非你找不到工作，否则真的不推荐。

第一轮业务leader，聊过往工作经历。第二轮部门负责人，跟leader聊的类似，稍微开放性话题多一些。第三轮HRBP，聊个人情况，求职情况多一些。最后一轮线上测试，测情商、智商等，题目很简单，秘诀是要做的快一些，不要多想，情景题目选野心大的、金钱欲望强的就OK了。

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。

HR会先跟你通个电话确认一些信息，差不多的话就会约你现场面试。Team manager 是主要的decision maker. randstad的team leader 多数还是比较nice的，个别有比较aggressive的风格。总体来说这是一家包容度很大的公司，会给到员工足够的空间去发展。

就一轮，面试官感觉年纪挺大的，全程翘着二郎腿说你的公司怎么怎么不好，自己怎么怎么高大上。问了现在组里的**架构，感觉就是忽悠人的**全程就是在套信息。顾问全员西装像**一样。