中国石化浙江石油分公司

没有问什么专业行的问题，就聊了聊平常的生活，面试官详细介绍了一下公司的分布以及HR部门的状况，在推广的时候说是有intern，然而面试的时候直接拒绝说并没有intern，只有全职，浪费了彼此的时间。并不知道他们内部怎么协调的。

很神奇，我是去应聘人事的，面试全程连我名字都没问过，全程给我说各种提要求，问些奇葩问题，基本没有双向交流，就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求，说要一个要求后，非主流的问你一句，明白？全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心，然后给你说，人事就是招人的，主要招销售，一个月100个销售的指标，真的让人犯恶心。

电话约面的时候说会有两到三轮安排在一起，结果去了之后只有hr面，全程聊了不到10分钟，和我说二面面试官没时间再约，而且hr全程都很丧，我花了一个半小时去面试十分钟聊完，再加一个半小时回家，感觉很不尊重人，三十多公里就是为了看你然后喝口水的么？

总经理反复的问为啥你 大学没考好呢 看你之前成绩不错 没考好就没考好 都已经出来工作好几年了还问这个问题 再说了你这个公司也就一般的公司 低耗价值的医疗器材 真以为北大清华的会都跑你们这里嘛 能干活不就行了 揪着问半天 非常不专业

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

第一轮面了2位HR，年长的一位有固定的面试套路模版，候选人每回答一个问题她就会在对应的地方打勾，二面约了总监聊的一切顺利，两次面试都告知了目前工资和期望工资。 隔天收到HR电话直接开比我原来低很多的工资，给原因是他们这个岗位是属于替换，要考虑到原本在职人的薪资情况。在我拒绝后，HR开启菜场买菜讨价还价模式，200、500慢慢加码。虽然公司名字有一个网字，但整体风格很不互联网，开的薪资属于工厂水平，在明确拒绝后，HR会隔天来加个价，最后果断拉黑。

本人是安徽某211人力资源管理专业，大四投递简历，被华拓金服看上。直接推到招聘中心负责人那里进行面试，面试过程基本上是：简单介绍一下自己，然后大老板表示很满意（可能满意的是我的学校及专业，对我个人要求不是很看重），并决定尽快签三方。 个人觉得是公司尚不成熟，所以急需985、211的生源，要是真想学东西的话，初创期其实不是很好的选择。