日本电产凯宇汽车电器（江苏）有限公司

基本还好 面试的IT部门的基础建设管理岗 就是扩充办公区的项目管理 一共三轮 同岗位面试官：主要面试个人对智能化系统中各子系统的掌握程度，从甲方管理思维出发对项目管理的个人认知，对工作强度及互联网公司工作特点的接受程度，简历中的主要经历介绍 部门领导：主要了解个人简历中的项目经历包括个人职责，工作特点，与项目管理相关的细节工作HR：根据简历中的一些疑问点再次询问，同时发了背景调查问卷，需要详细按照问卷要求提供相关信息，之后等HR看完后会回复你，主要讨论个人薪资构成以及能提供的岗位薪酬大概定位，感觉这一步因人而异，你的期望薪资如果比之前工资只是一定幅度（30%以内吧大概）调整，大概就不会有太多疑问，如果与上一个工作偏差过大，就会问你考虑因素以及能能提供给你的大致薪资范围自行考虑感觉面试官的态度都很平易近人，对比之前接触过的某个互联网独角兽而言好太多了，面试官没有架子，聊天似的询问，也有明确重点，没有诱导性问话。前两次面试时网上面试，建议提前准备好摄像头，要不拿着手机说话不太正式感觉，HR的时候是电话面试 所面试的公司中效率算相当高了（小公司就不说了，没可比性），基本第一天面试后第二天就出结果约下轮

人事小妹妹来电。约了时间，发了邮件，隔天开车前往。保税区在修路，门前马路边车都停满了，不贴罚单，但是只能停老远了。进门到面试室，给了一份应用题，一份英语测试还有扫描微信的性格测试。做完主管面试，主管人不错，挺谈得来。不过台湾电子厂，感觉一般，不太适合我。

分三轮，第一轮业务部门面试聊一下技术细节和过往项目情况，第二轮人力经理，实际上不是人力主管，了解家庭情况和个人健康等情况，第三轮是部门主管，了解个人能力，谈一下工资等，总体上来说难度不大，但是安排的比较繁琐，部门经理每天特别繁忙的样子，比约定的时间晚了2小时才面试上，感觉很不好。

一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。

由于面试时间定在礼拜六，公司上班的人不多，首先是填一份基本信息表，紧接着是部门负责人直接面试，面试的内容主要流程和其他公司面试类似，自我介绍以及实际的工作内容，工作内容主要围绕项目管理方面展开，问的比较细，这家公司主要是军民融合企业，军品开发可能占得比重比较大，因此在项目管理方面也有很多经验。部门主管面试通过后会由HR来谈薪资，工资不高，加班现象比较严重，五险一金啥的也是最低标准，大概就记得这么多了。

面试过程就是先预先填写表格，写了好多东西，还来做什么性格测试，记得有几十道题目，写完后交给招聘专员，来面试的人很多，尤其是刚毕业的大学生。因为管理岗面试人少，很快就轮到了。自我介绍完之后再由总经理和部门主管、项目总监等问问题，每个人一开始问的问题都不一样，可能是在场的人有权力，所以第一个问题问完之后，就决定你的去留了。

一共经历了两轮面试，第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试，还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识，还有如何管理项目现场等等，大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟，然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的，主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了，还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。