掌门一对一

我是和另外两个人一起面试。面试官是个男的，没有自我介绍，不知道他什么职位，穿的很随意，显得不专业。一进来先说了工资的构成。然后根据简历来问问题，基本就是先让你自我介绍，然后问为什么想做这个工作，对岗位职责有什么了解，能不能接受加班。面试的人喜欢打断别人说话，真的不太专业。然后当天晚上就有人联系我说通过了面试，我觉得好像面试时说的不要太差都能过的样子。

进入掌门的大楼，在前台拿一张信息登记表填自己的信息（基础信息、通勤距离、工作经历等），跟你联系的招聘人员发给我一张图写着面试官可能问的问题以及如何回答，比如自我介绍（着重介绍自己的销售经验）、你为什么要做这份工作，给你十万的业绩你如何对业绩进行划分、家长如果要退费如何劝阻、如何提高续费率、你的职业规划。不过实际面试的时候除了自我介绍、你为何要做这份工作以外，问题基本都是根据你填的信息表来的。比如我说自己以前销售过信用卡，他就让我向他推销信用卡。填完信息就会带一批人一起去讲一下掌门的历史，待遇之类（比如三个月试用期，试用期延迟缴纳五险一金，会等到三个月满补缴、加班到10:30过后用滴滴打车企业版可以优惠30元、单双休但是实际上单休居多、底薪4k-6k，但是必须完成三单才能6k，否则4k），然后去有人带你面试，面试官很年轻，貌似是班主任主管，面试算是比较容易的。就说自己有销售经验一般都行。我是下午2点多去面试的，面试结果晚上五六点就出来了。办公区域很大，然后很多员工都在打电销，我以前其实也打过电销，还是有点不习惯的。墙上有一个屏幕实时更新业绩。在一个大办公室里上百个人，我估计是通过面试以后的培训。公司里我没有见到一个上了年纪的人哈哈哈，感觉全部都是90甚至95后。跟我差不多时间填表的有二三十人，我感觉公司流动性很大。

一共两轮面试，第一轮面试前要先填表，然后有一小段宣讲会，宣讲完分批进不同教室面试。第一轮是一个资深班主任主管面的，一共五个人一起面试，问了一下个人情况，然后问选择这项工作的原因，给了一个情景问具体怎么解决，整个过程大概半个小时，当天晚上就给回复了。 第二轮也是进去先填表，这个比较值得吐槽，连续两天填一模一样的表格。二面也是一个主管面的，两个候选人一起面试，还是先介绍个人情况，然后根据你的经历问了一些问题，还问了怎么理解教育，以及怎么看待销售，当天晚上直接就给offer了。整个过程挺简单的，只要性格上没大问题，表达能力稍微还可以，基本都能过。

三轮，初试培训复试，没有准备好加班（可能加班到晚上12点），暑假连续工作三十天的不要投，没有准备好做销售的不要投。从培训看出公司工作效率很高，干事慢的不要投，因为每次会有考核。不是劝大家不投因为如果你经过培训才发现不合适，那培训那几天的辛苦怎么算。所以没想好不要投。

首先会让你添加一个微信号，然后我们会统一进一个群，然后分组面试，在面试前10分钟会做一套小学奥数题，突然上手，有些不是很难，相当于脑经急转弯，还行，后面就是视频面试，问一些问题，这算一轮考试，过后会下载软件参加线上培训，相当于让你提前进入代课模式，每天都会后台打分，然后终省，面试时间挺久的，后面还会再问一些问题。

面试通过。环境一般，加班严重。面试班主任岗位。 1. 前一天HR给的地址是总部地址，到了之后前台才告知班主任面试再另一个栋步行15min的大楼。 2. 先听宣讲会，介绍企业发展历程，薪资，要求，4000+2000。 班主任、课程顾问，其实都是电话销售，在单独一个楼层，挂着打横幅冲业绩，每天2.5小时规定通话时长。 3. 两人一组面试：介绍自己；是否单身，对加班有什么看法，讲述一下高中时期你某一擅长科目的学习方法；如果家长因孩子学习成绩没有提高而要求退费如何应对。

面试很容易，是个人就能过。面试地点乱糟糟像个菜市场，人非常多。面试官很鸡贼，会拿你写的家里人电话推销你课程。这个不多说，自己体会。面试问题没有营养，总的一点就是围绕如何让家长掏钱。面试跟你说清楚班主任其实就是销售，不要存在什么幻想，一定是跟别的销售没有什么区别。面试hr说的上下班时间也是不保证的，不要幻想真的一点到九点。