腾讯科技（北京）

感觉没戏。有笔试，面试官强势，不尊重人。人事挺好的很热情，然后就是笔试人格测试，接着专业测试，然后先来一个主管，从刚进来到走没有任何好脸色说话强势，什么测试试卷看都不看一眼，然后叫来另一个主管还不错，总体来说感觉这个公司的管理人员很装高大尚一样。

1.邮件里只说了今天面试，并没有写具体的面试时间，侧面打听了下9点上班，我就在8:50的到了，到了以后前台让我填个人资料，给了hr一份简历，填完以后等待了几分钟，被带到研发部面试。PS：这里今日准备不足之处，忘记带笔了。 2.面试分三轮，第一轮，部门经理面试，先做一个简短的自我介绍，我主要说了我的姓名，毕业于哪所学校，专业是什么，在最近一家公司负责哪些项目，简短介绍项目是做什么的。接下来主要问技术，linux命令，问了赋权限（chmod），创建目录（mkdir），查看进程（ps），文件的复制、移动与删除（cp，mv，rm），有几个简单的命令我不常用，卡壳了，这个真的要注意一下，常见的简单的命令，但自己不常用，虽然记得，但是面试的时候脑子以空白，就说不出来了，今晚好好巩固一下。数据库语句问了导入、导出，多表查询等等。 然后就是对着简历问项目了，介绍自己每一家公司做过的项目（这里要注意的是一定要组织好语言，不要卡壳，尽量用直白的语言描述项目，主要介绍项目是什么，干嘛用的，简短一些），在项目过程中担任的是什么角色，主要工作是哪些，运用到了哪些工具等等。还问了有没有涉及到性能、自动化、压力测试，我实话实说，自动化是自学的，性能、压力在现在的公司接触到的少，问了我性能压力用的是什么工具，还有元素定位法用的哪一种，如何部署我们的测试环境，多并行开发任务怎么处理，版本管理怎么做（我们公司是测试打包，测试来记录）。介绍测试流程是怎么样的，我们是：需求-测试点-评审-测试用例-用例评审-修改用例-测试执行-提bug-追踪bug-解决bug。 第二轮，测试主管，一开始也是介绍项目，回答测试流程，就简历中的写到的内容进行询问，问了两个学位是怎么回事，问我们项目的具体流程，涉及到哪些业务流，有哪些流程，数据流转（这里要注意的是，不能只局限于自己手中测试的模块，需要对系统有一个整体的理解，最好知道环境如何部署，部署在什么上面，有哪些周边系统，对接哪些系统，数据库有哪些等等），碰到的印象最深的BUG是什么，还问了有没有男朋友。 第三轮，HR面，主要是谈薪资，这个一般HR都会压薪资，会问你上一家公司的福利怎么样啊，一年多少薪，有没有项目奖啊（问这么多，就是想压价），我一般都会报一个比心理价位高的薪资，被压的话也不会离自己想要的差太多，期间谈到个人成长问题（这种时候可以自己引话题啦，说点自己擅长的，可以突出自己优点的，比如细心、独立、爱看书、爱学习什么的），因为我从小比较独立，涉及到父母的教育观，我爸妈属于放养型，从小到大，有事情让我自己做主，还问我一个江苏人怎么会跑到深圳来，我说因为喜欢深圳啊，HR会问你有别的offer嘛，一般我都回答有，显得自己比较抢手嘛，最后说会在什么时间发邮件，如果我这边有任何情况及时联系，我说一定一定。

面试未通过。看中专业技能。面试很快，三轮面试下来一个多小时。主要聊技术方面的问题，从功能测试到自动化测试，公司的自动化测试个人感觉是在jmeter上面完成的，懂得人应该知道这个。需求是做接口自动化，可能总的来说还是希望沿用他们之前的吧，个人感觉。其他的就是问到py基础，经典bug复现方面。面试官都还不错，HR反馈比较快，不知道问题出现在哪里没有拿到offer。

远程面试，首先是自我介绍，说了一下自己目前所在的公司和项目经验，然后说了一下目前测试的业务和负责的工作内容，问了性能测试怎么做的，也问了性能指标如何确定的，答得不太好吧，后面就是问自己工作中觉得最有成就感的事情是什么，然后问你为什么觉得这件事情有成就感，后面就是问你工作中有做过哪些测试工具，用编程语言用的多吗，还有就是平时会自己花时间做代码方面的项目吗。 后面就是共享桌面，开始出算法题让你做了，题目不难，给你一个数组，找出其中的和为某个定值的数，只用一次循环去实现它，当时手抖了，有点紧张，没有完全码出来，后面就出了一个链表，如何找到倒数第n个节点，方法阐述一下，后面就问你微信朋友圈怎么去设计它的测试点，然后就问你这一次和去年失败的那一次腾讯面试，你有没有做出过哪些改变，提升自己的算法或者编码能力，然后就问了有什么要问的，我就问了面试官希望招到怎样的人才，面试官说语言有测试思维和编码能力等等，希望自己再接再厉，弥补自身的短板。

1、写语句例：15=1+2+3+4+5=4+5+6=7+8 2、时间复杂度怎么理解时间和空间的关系 3、网络工程TCP是否了解 4、对测试的了解 5、事务的特点如果一个语句一值插入但不提交会怎么样 6、什么瀑布模型有没有了解过

不知道HR在哪儿看到自己简历，然后电话聊了好久（为什么离职，家乡在哪儿，工作经历，期望薪资等），发了面试通知，回复面试通知后，HR就打电话约下一次的面试（中间还询问为什么选择他们公司），面试和HR聊了一个多小时，工作经历以及个人信息等，然后就是笔试（个人照，基本信息表，性格测试，智力题，测试技术题），一个技术岗HR面还问了好多个人信息，这公司的人是不是闲的慌。

先笔试，然后面试，一面是一个技术官对两个同学，然后我进了第二轮，不知道另一个有没有进二轮。面了50分钟左右，问的挺详细，不过都是基础，二面是CTO面试，问的问题不难，可能不合眼缘吧，直接把我刷了，体验不太好。