潍坊宇视科技有限公司

面试过程为先做试题，试题内容为岗位相关技术题，难度尚可，还有一份试题是心理评测。初试是HR面试，可概括为自我介绍，问一些以前的工作经历等常见的问题，问完后是回家等通知。如果初试通过，HR有电话通知，流程大概为 2个星期。复试是用人部门技术面试，面试的是技术问题，这个就没什么好说的了，内容基本上和岗位JD符合，完后还是回家等通知，等待周期也是2-3个星期。 3个星期后，HR通知来了，让去最终的面试，到了公司后，HR提到面试官是华南HR总监。面试大概内容可以理解为，总监上来直接问，除了岗位技能，你还掌握了什么专业，该岗位，不应该只会该岗位的技能，询问是否还掌握该岗位以外的专业技能，如 掌握算法、有加入内部开源系统研发的能力、懂得C言语开发。当时该岗位薪酬为6K/月。

公司处于的地方很偏，公司办公区挺大，但是很空，感觉没有多少人，面试前需要先填写一张应聘登记表，面试官面试没问多少关于岗位的问题，全是关于上个公司的问题，特别纠结的问你离职原因，还要问得特别深入细节，让人有点反感。

1.先填写简历，IT专员隶属于行政，有时需要干些行政工作，第一轮由行政面试，第二轮由人事面试。聊些基本情况。 2.工作内容：上海地区大概有300人，分别在两栋楼的某一层，目前有一位IT专员，忙不过来，故招聘第二位，主要负责helpdesk、网络、机房网络设备设备、服务器的维护、办公系统的维护，比如ERP，和部分行政工作。 3.待遇方面： 1.每天都要加班，可以调休，有加班餐。 2.双休。 3.工资组成是基本工资+30%基本工资的绩效=6000+1800=7800，没有别的福利补助。 4.没有年终奖、只有12薪。 4.公司好像没有一点活力，大家都不说话，身体也没有多少动静，给人一种死气沉沉的感觉，在里面待了半个小时，不是很不舒服。

面试四五轮，跑了两次，贼远，最后一次下午一点半过去，跟总经理十几分钟聊完以后让我坐前台那边等hr过来跟我谈薪资入职等信息，然后一个小时左右后来了个hr跟我聊了两句，说再等等两个领导再跟我聊聊。 一等就是几个小时，四点多我让前台问问hr，然后十几分钟后一个hr过来跟我说我先回去，明天电话谈薪资入职等，然后就没信了？我真服了，不能入职直接说不行？让人等一下午还忽悠人说谈薪资入职？有意思？公司是这样做事的？真的垃圾。

首先说难度啊，我觉得难度很一般，可以说简单。我的面试过程如下，以及我为什么不推荐去：一面：看我有一定的网络基础，问了我一个考官有难度的知识，其实我觉得很简单，就是一台三等交换机下面假如连了1000台PC，划分了两个网段，每个网段下各500台，没有划分vlan。问会发生什么问题？这不就是广播风暴哈，然后解释一下为什么为什么会发生，应该怎么解决？难度就这样，其实easy。一面考官还可以，不错。 二面：HR面，没什么特殊的，所以没印象。三面：使我对宇视的印象跌落至最差的一面。我因为网络基础比较强，所以一面和二面的考官推荐我走项目经理路线，我就准备尝试问一句，我当时刚提了一句这个事情，那个三面考官（一个**）说，你们本科会什么啊，不要想那么多，从最底层干起，要去摸设备，那我认了，但是他语气很不好，**很严重。（我学校还没差到他可以鄙视） 然后我又问待遇的问题，那个人说本科你们一个月7k，年薪大概9万，而且没有房补啊，像我这个岗位是要频繁出差的啊，一天补助也低的要死，而且加班极其严重，这样下来一年到手撑死了6万。那个**还在那里一个劲的吹，我们宇视安防第三，前景很好。呵呵，海康占了70%份额，大华占了28%，你也就占了2%，还第三，笑死我了。那个人吹了很多遍，我面试的比他体量大的公司多了去了，没有公司会这么夸自己，同时贬低面试者的能力。 本科给7k,一年疯狂加班，拿到手才那么点，这个工资低到完全无法接受，而且研发岗位工资同样低的要命。同时面试给我的印象极其之差，我面试了不下40家公司，他是最差的，没有之一，一二面都还好，唯独这个看似领导的**，让我直接对公司印象降到最低。后来offer发我了，直接拒签，就是求我我都不会去，垃圾公司。

首先笔试，笔试内容分三大部分，第一Linux基础命令，第二网络知识，第三数据库理论喝点方法。面试就一轮，面试官和经理一起面试。首先是自我介绍，然后谈谈上家公司或者上上家公司，问了很多技术相关问题，经理问的都感觉还好，就面试题做的不是很多。

笔试说简单也不简单说难也不难，和研发是同一套试卷，有一个strcmp函数，dynamic_cast和static_cast，最后两个题都是C++容器的知识，笔试应该是没有通过。 后面接到一个电话，电话面试，首先自我介绍，然后问了一些三极管，正反馈负反馈和门电路的知识，简单描述就行。问我会C语言吗？我说精通，后面问我四级过了吗，我说过了，然后让我用英文自我介绍。整体比较简单，毕竟是技术支持，过了三天收到了offer。最后建议研发。