上海银行

两轮面试形式完全相同。一分钟自我介绍+十五分钟无领导+半结构化面试，八到九人一组，每一轮都是这样的组合。自我介绍不谈，无领导面试讨论时间极短，基本谁先说话拉个框架就结束了，需要抢一抢发言，不然容易被埋。半结构化有逐个回答的通用问题，也有只问感兴趣的个人问题。理工科多被问到是否具有金融知识，为什么去银行等。 第二轮面试需去上海总部，报销住宿和来往车费（很良心），但是神仙打架，基本都是清北复交，搭配少量南大武大，也有部分上银的暑期实习生直通终面，整体学历要求高，我们组的实际通过情况，也和学校层次基本对应…业培只有一轮面试，部分直接录用，部分调剂分行业培。管培两轮，部分直接录用管培，部分调剂总行业培，也有少量直接淘汰。攒人品，upupup。

流程很是给人不舒服的感觉，太过于程式化。面试官特别严肃，无领导小组变仿佛变成了一场报告，座位的排列让人尴尬，体验感特别特别差。

一共三轮面试，一轮笔试大概都是些公务员考试题，二面无领导小组讨论题目很幼稚，非常容易过。三面一对一会针对简历经历进行提问。当晚就通知面试通过，第二天上午就要求签订三方。沟通会和宣讲会一样对薪资福利都很含糊，整场下来没有任何一个问题得到正面回应，过程几次忽悠签订三方，在被提出要时间考虑后hr脸色和语气骤变，后面提这个问题的同学直接被pass，整组无一人签约。

有点想骂街了。在金码大厦，上午十点到的，第一轮面试的小哥哥态度很好，完了直接进行第二轮，第二轮的面试官很拽，全程面无表情，也没有问什么太多的问题，感觉不是很尊重人，谈到待遇问题也是说的很模糊只给了一个范围没有具体说，再后边感觉就不是很想跟你说话了。 然后让我下午去总部那边进行终试。一堆人，每个人一两分钟，什么都没来得及再去细致了解就结束了，说最晚周三可以给到结果，然后就一直没消息了，我是自己又问的人事才告诉我通过了，但是一直没有给确切的入职时间，问待遇也还是没有说。说是面试流程比以前严格，需要经过总经理报批，然后就一直等，拖了两周了还没审批完，总经理效率这么低的吗？求职者的时间不是时间是吗？如果贵公司是这样的办事效率，那我对于贵公司实际工作中的一些情况还真的是很担忧。

上海银行的面试就是正常的群面；首先大家轮流进行介绍，然后在桌子上每个人有一份材料，根据话题进行讨论，最后选出一个人进行总结。不得不说，大家都很优秀，在自我介绍的时候，我已经感觉自己要凉凉了，也算是另一种面试压力吧。不过还好调整了心态，跟着大家大胆的说出自己的看法就好了，反正面试不过，你大概也再也见不到这些人了。 群面结束后，会有面试官根据你的表现和简历进行提问，比如说我就被问到了之前在一家媒体实习的经历，还有在讨论过程中涉及到的某个很小的点，被面试官给抓到了哈哈。总的来说，放轻松就好，优秀的人很多，面试也是一次很棒的学习机会。

3个面试官，一组一共8个应聘者，出一道群面试题，每个人先依次自我介绍，然后给8分钟时间看题，看完后每个人发表自己对问题的看法，接着是分2组讨论问题，得出小组的综合意见，每个小组派出一位代表给出本组意见，最后是问每个人的职业规划。