杭州味捷餐饮有限公司

先是人事经理聊一下，然后技术人员面试，自我介绍，问毕业设计是什么，自己负责哪些部分，怎么实现的，针对简历中写的挑几点问问看能不能说上来，随便出个问题，问你怎么实现，简单程序，技术觉得可以，换人事讲最后的薪资待遇的等问题。

面试官挺亲切的，但是由于我的专业不对口，他们都没有怎么问我专业相关知识，自己第一次现场面试，没有好好准备，给出的经验就是，去面试前一定要查一下公司所做的工作跟你的专业有什么结合点，表现出你是对他们来说是一个不可缺的人才。

一个人过来面试，问了一些数据库相关的问题，团队就一个人。笔试手写代码，看都没怎么看，就让走了。面试的人很不专业，说一些不痛不痒的话，也可能是因为他们团队也没别人了吧，一个光杆司令，感觉他也不是专业的数据分析师，最多一个junior.

进门三道sql题，唉，是自己拉胯大脑一片空白，交了卷就知道没戏了，面试官和人力都很认真负责态度也很好，这个岗位主要面对销售地推的数据进行分析，看重sql能力，sql可就多半能进，想进来面的提前好好准备一下，别像我。在彼此明知不会有下次会面的情况下，面试官还是陪我聊了20分钟的……这里工作时间大家都懂，路程远的据说不用担心，有班车。

面试半个小时左右，面试官进去后，坐的位置上就开始不时的低头玩手机，简单介绍了一下，过往工作经历，然后就围绕简历简单的问了一下，最后问有没有投资过股票啊什么的。 面试完了，说你跟hr聊吧，看了一下手机说，hr在面试其他的人，你先回去吧。哈哈哈，后来我才知道，原来最后的话就是拒绝的意思。网上很多，什么跟hr聊啊，hr忙啊，老板在开会啊，老板在出差啊，大部分都是拒绝的意思。哈哈哈，感觉像发现了新大陆一样，挺有意思的。

这种公司故意忽悠别人去面试的就算了吧。还忽悠去别人的笔试题思路以及实际解决方案的思路？面了几轮一次又一次的跑，大老远的不合适您就说啊。明明说已经录了结果过两天问他什么时候发Offer，又说没通过？那您一会儿笔试，一会儿技术面，下一次又领导面，再来人事部门面试跟我聊一轮又一轮还谈薪资？最后不录取这是哪一波操作哦？打发我的理由是最后一轮没通过？我可去你的吧，人事聊那么开心是跟我逗着玩呢？问一些你们公司实际遇到的问题，然后骗取解决方案和思路？ 第一次见这种公司，战斗机级别。总共员工就十几个人，然后我问数据部门几个人您说一个，半年前来的。那你之前说数据建模这一块是你们的特色？那半年前是不做还是说曾经做数据分析的都从你们公司跑了呢？重申一句吧，贵公司还是讲一点诚信别一而再再而三骗方案和思路？希望下一个面试的人牢记别被忽悠哦还有一点，我问试用期多久。二面和三面说的试用期还不一样，一个说3-6个月一个说1-3个月，麻烦贵公司统一口径好吧，**也得做的专业点哇～

我在外包公司面的，没有人资，上来就是用人部门。两哥们上来就是要我说一下自己项目的分析思路，和存储过程思路。说实在话，我的分析思路属于行业机密，我就说不方便透露。至于存储过程，有编程经历的都清楚，隔一天再看自己写的代码，都得看一小会儿才懂，跟别说是面试的时候凭空讲了。 然后其中一个哥们就说“看来偏业务不偏技术”我有没有技术你不会给我笔试题做做啊？一直问我的具体的代码过程干嘛？然后又问我做的最好的方案。我说我方案做过很多，而且离职比较久，想不起来具体的思路了。他们就说，好啊，那不用再聊了，叫我走。老子在深圳一周至少两个方案，这么多差不多的方案，叫我怎么跟你说。