强生

一、岗位医疗器械销售管培生； 二、自身情况上海，双非，财经类院校，专业不相关； 三、笔试（两轮）第一轮：网上cute题库，VNL三部分（有难度）第二轮：在终面之前做了半个小时的题，给出产品介绍，二十分钟左右读材料，随后五分钟闭卷选择判断（很简单）； 四、面试（两轮）第一轮：三对八，自我介绍一分钟➕快问快答（产品材料阅读半个小时，随后回答产品有关问题）➕无领导小组讨论。第二轮：各大区经理对八，自我介绍一分钟➕无领导小组讨论； 五、我的感受：网上笔试：刷人多，有难度，可淘宝买题刷。线下笔试：考察对产品特性及功能的记忆力，不是特别难。面试：这个我想重点和大家分享一下，我两场无领导小组发言非常少，竞争激烈，大家都有各自想要表达的想法，可以看得出每个人的优秀，以及渴望。我自己在无领导小组讨论环节表现的特别差，尤其终面被cue为什么不参与讨论，觉得自己有贡献吗，可能确实因为发言太少没有闪光点被分到了一个不是特别强势的事业部，不过既来之则安之，做好自己该做的。 但是特别想要给接下来面试的小伙伴们一些建议，首先，自信，其次，学会抛出自己的观点和想法，不要怯场，这样更表达出你对这份工作的渴望，但切忌不要过于激进，或者没有礼貌。案例主要围绕如何拜访客户，推广产品做了一个方案，大家可以去知乎搜“医药代表”相关精华话题，应该会有所帮助。 六、工资7800底薪，1600交通补贴，9万业绩达标奖金（按季度发放）。 七、最后bb第一次分享面经，因为觉得强生是我非常喜欢的平台，可能和一直用宝宝护理产品，长大了也死皮赖脸用婴儿护肤产品哈哈哈，但是很遗憾自己虽然险险拿到了offer但其实我觉得自己发挥的非常不好，而且甚至有一种不配位的自卑感，很难过很愧疚，不知道以后是否能帮助自己所在的事业部取得可观的业绩，非常害怕愧对当时选择我的领导的赏识。但是我觉得强生是值得年轻人为它奋斗的平台，我希望对它有兴趣的同学都可以尝试一下，因为它的秋招我觉得是目前我感受到的最用心的一家企业。 当然，因为没有真正工作在这个公司，不能说将来的工作环境氛围待遇一定很好，但是就目前体验到的，我除了对自己不满意，没有对它不满意噗哈哈哈。Anyway ，希望大家可以找到自己心仪的工作，秋招真的太南了。整个10月11月就一直在卑微求职，吐了鸭。

已经录取了很开心，不容易啊，前台很气派，到公司大家都是职业装，刚开始让我在接待区等了一会，看到一些资料，后来还带我参观了公司，群面的时候很紧张，四个小伙伴一起，感觉大家都好优秀啊，后来单独一个面试官和我聊了好一会，结果回来的路上还收到了小惊喜，等考完试就和对接的人事小姐姐看啥时候可以开始实习。

我是参加赴美带薪实习的j1学生，美国企业的hr来到西安面试。面试通过可进行暑假实习。面试主要是检验你的英语能力，全英文面试，有三个问题1、自我介绍；2、提问——依据你的自我介绍问一个问题；3、依据工作职责，问一个情景模拟的问题。

社招 一共四轮  hr面 地区经理面 大区经理面 全国总监面  就是往自己匹配岗位回答  问了近三个月做的最失败的事情是什么怎么解决的  怎么理解销售的 认为自己有什么经历匹配销售  薪酬很不错  好像没有校招那么难 学历要求也不高 社招看重经验

首先疫情期间非要线下面试，坐地铁转公交两个小时去了之后，人事要我在前台等说面试官在开会，等了快一个小时，人事把我带进接待室等待，我以为快到了，没想到独自在里面过了10分钟还是没人，去问前台人事说面试官在处理事情，上午可能没时间让我回去。这是个什么公司，在疫情期间还能这样耍人。

第一轮：简历筛选；第二轮：测试题；第三轮：南京面试，8人无领导小组讨论vs2个面试官，提高某个医院的超声刀销量；第四轮：上海终面，8人无领导小组vs各部门总监和hr一共20多个人，如何提高电生理市场占有率？目标？策略？

岗位：医疗器械销售培训生9月中旬投递简历，10月末收到面试邀请。面试方式是线下群面，强生作为行业巨头。面试的场地，流程，着装（正装）都很正式。面试方式是群面，五位面试官都是各部门的经理或主管。面试内容是无领导小组讨论，我那组是五个人一起，先是自我介绍，然后是讨论案例，讨论氛围是很轻松的。在阅读题目的时候，各位面试官也没有坐在座位上，而是走动到屏幕前，也在阅读和讨论案例。开始讨论之后，大家各抒己见，我们组的总体氛围很好，总结结束后。五位面试官随意提问，基本每个人都被问到了。问题包括：对强生医疗的哪个部门更感兴趣，是否服从工作地点的调动，你觉得谁发挥的比较好等等。群面结束之后，过了两个礼拜多才收到邮件通知进入终面，目前还没进行。祝自己好运。