华商银行

先是直线经理面试，然后部门head面试，然后HRBP面试，基本就是关注之前的工作经历，英语要求比较高，因为部门head是美国回来的。HRBP的时候会谈到薪资问题，直接说自己的想法就好了，最后并没有给到预期薪资，不过考虑职业发展还是接受了。

报的是南京电信市区的市场营销岗，报的人挺多的，笔试考试的人数也很多。笔试分为行测和专业题，专业题可以选择，总体来说并不太刷人。之后过了大概两周收到第一轮面试是无领导小组讨论，一组十个人，我那组除了两三个其他都进二面了，只要多参与清晰地表达观点就好，并不难。 过了两天晚上突然发二面和体检的通知，第二天一大早先去体检（体检人挺多的），然后下午进行二面，二面的话是三对一在电信大楼，流程很快。先两分钟自我介绍一下，然后随意问两个个人问题，准备的基本没用，也不太知道面试官喜好，不过看得出来还是对学校和专业有一定的偏好。

1. 自我介绍除了基本情况的介绍之外，突出自己优点、与JD相吻合的点； 2. 针对此前实习内容提问a) 对于实习所在公司的理解，对于实习工作的理解。一定要能清楚准确地描述实习的公司。 3. 对于Nike的了解a) 是什么样的公司b) 标志性的sloganc) 关注最近women training 的campaignd) 对于Nike和运动的热爱； 4. 介绍marketing intern job的内容a) 活动Recapb) Inventory； 5. 询问可实习时间a) 课程安排b) 一周可实习天数c) 哪里人，有无男朋友（不懂为什么要问）； 6. 看重英文能力； 7. 看重抗压能力。

从面试看得出这家公司非常严谨规范吧。 1. 猎头联系的，去面试之前填了表格提前发给HR。共4页，中英文各2页，表格内就包含了几个HR会问的常规问题。 2. 一面是HR面，之后line manager，再之后是大老板面。 3. HR面是中英文面，自我介绍需要从学历开始。对每一份工作经历都问得非常细，包括一些具体的时间点，具体的事件。每个工作之间的gap也会问到。感觉HR很老练，对不同类型公司的业务、工作状态还算了解。最后给我介绍了一下这个岗位的具体情况。 4. HR面挂了，所以就没有后面的了。

第一轮是群面，无领导小组加辩论的形式。第二轮是单面，根据你的简历和在无领导的表现情况来问问题。说实话，看运气，我运气不好分到的反方，找不到观点，加上队友都爱出头，所以我说的话较少，从到场点名检查证件到结束单面大概两个半小时。

刚刚结束华商银行的视频面试，难度中等，面试形式是一对一，感觉面试官对专业知识储备要求挺高的，面试前还是统一着正装比较好

一共两轮面试，2-3天内完成。简历筛选通过后进行线上笔试。笔试通过后第一轮群面，8人无领导小组面试，1个面试官，话题是社会热点，题目是方案选择，先讨论后选代表总结。面试地点在一个酒店，目测人并不是太多，毕竟小银行，招聘规模也不大。感觉一面主要看学校以及表达能力。一面通过后需要再做一个线上性格测试，然后进行二面。 第二轮多对多单面，4对5，先自我介绍，然后面试官提问，有共同问题也有个别问题。共同问题主要是对岗位的理解，所有面试者都要回答，楼主没有表现好，分享一下自己的经验，就是要么快速组织语言抢先讲，要么思考清楚讲一些别人没讲到的点，千万不要重复别人讲过的，个别问题针对每个人的经历而不同。个人觉得面试并不是特别专业，单面面试官感觉是部门领导，主要看表达能力和一些硬指标（比如学校、资源等），看你跟岗位的契合度。最后没拿到offer。 不过也没什么遗憾的，因为整个面试完成之后也自己了解了这家公司，从整个面试流程题目的设置来看，感觉平台还是比较小，培养机制可能还没那么成熟，领导给人感觉也相对一般。当然，对于一部分人来说这家公司会是不错的选择，地处深圳广州，工银亚洲控股，宣传的福利待遇也还不错。但考虑未来发展前景，以及自身特点，楼主感觉自己可能也不适合这家公司和这个岗位，所以也没啥遗憾的了哈哈哈。