腾讯

群面比较简单，说了一些我玩过的游戏和对游戏的看法就过了。单面面我的人水平不行，首先问moba游戏为什么分三条路，我说了我的想法但是面试官觉得不对。然后面试官自己也没说出什么来。然后问我为什么pubg是爆款，也不满意我的回答。最后他说pubg成为爆款是因为死亡的高惩罚。差点没笑死我，水平极差。

八月份投的简历 十一月才发通知面试 应届生的身份 但投的是社招岗 一面面试官很和蔼 就是问对秘书岗位的理解 为什么选择秘书 觉得秘书需要具备哪些特质 当天下午面完就打电话约二面了  二面面试官比较严肃跟冷漠 面的内容跟一面差不多 但会抠简历细节 看不出面试官的态度 最后问的问题 面试也就简单的回答了 感觉不大好 感觉面试就是在例行公事吧 anyway祝大家好运 有时候真的猜不准面试官的心思 不过腾讯的面试效率不高是真的

首先我准备方向错了，而且又是晚上广州总部打来的电话，第二天早上8点就要提交。哈哈。熬夜准备行测题到凌晨3点，打开链接发现考的excle的高阶函数和sql题。惊喜，填的很愉快。等二面了。准备饿了么的一轮了。哈哈。

腾讯公司可以说是伴随80 90后成长的一家公司，因为有情怀，挺喜欢，正好离职准备找工作，就看到了腾讯内容审核岗职位招聘.....报了名，hr预约好面试时间就去了 ，下面我说一下面试体验， 首先是自我介绍，三位面试官，一位负责考核工作技能，一位负责面试员整体素质，一位负责人事处理工作介绍等。后两位面得挺好问题不大，我重点说下负责技能考核的面试官，问了主要的两个问题，觉得审核的意义在哪里，这个答得还好，大概念嘛。第二个问题就有点争议性了，让我举例如果我审核遇到的不好的内容觉得有什么，我就问面试官，不好的指什么，是指什么国家舆论？个人导向？还是公司制度法律法规类的呢。他说都可以... 可能我说的比较笼统（毕竟问的也很笼统，并不专业），因为之前公司职位性质对客户沟通和协调比较多，我介绍的时候也提了这些，他就总结说 ，这个岗位可能并不会需要到与人沟通或者思维过于灵活的工作职能，让我如果以后还面试本岗位，可以多回去思考下是否符合要求。当时心里也奇怪，就很礼貌的回答：面试官 其实如何部门应该都需要与同事沟通互动的同时也需要及时的反馈工作进度和汇报实事情况，能沟通不能说就是话多，影响工作，该沉下心处理工作事务的时候也是能马上进入状态的，这应该不冲突，我可能没表述清楚... 然后他就不说话了，这段面试经历确实谈不上不好，总结一句 ，多准备，有时候也看运气

本来是金融行业，打算转型进互联网做分析相关工作。但是岗位还是要求对互联网、游戏行业有比较多的研究和了解。视频面试的时候你看不到他们，他们能看到你。

在北京一家酒店群面，去了就先签到，人很多，然后等轮到自己。面的时候差不多十个人一组，先介绍自己，然后无领导小组讨论，给了几分钟读题，然后在纸上简单写了自己的想法，然后轮流发言讨论，最后派代表阐述，其他人可以补充。整个过程我都没说上几句话。

当时面这个岗位，腾讯会紧跟着自我介绍的内容深挖点，挖到回答不上来为止。但如果你以前做过，按照以往的工作经验说，问题不大。