大疆

投递简历+视频面试+线下自我介绍及试讲，整个过程学而思的老师还是非常重视，安排也是非常到位，面试体验很好，学而思的工作氛围也很好，但是今年的薪资待遇一般般吧，不过你是先努力还是先争取一个好的offer，这个是个很有意思的问题。

首先是校园宣讲，之后会进行一个问卷笔试，内容很简单，是企业文化相关的宣讲内容。之后是无领导小组讨论，两个题目，不是很难。最后是HR终面，面试的HR脾气很棒，基本上按照简历内容提问，涉及到简单的自我介绍等等。总体面试不难。Offer很容易拿。

16年3月参加了下大疆的宣讲会，发现这是一家蛮有意思的公司，做的也多是国际业务，市场份额全球大概在50%，北美70%。对学校貌似不怎么care，对英语要求比较高，直接吸引到我，果断投简历，销售管培？测评-二测-HR电面-用人部门二轮电面-深圳终面全程都涉及英语，如果英语口语不太好的同学，需要提前对能想到的问题进行英语模拟回答，不然临时会很麻烦。 二轮电面面了35分钟，对思路及解决问题的方式及能力比较care。结果导向。终面HR面，正常模式无甚新意，面试多了的同学都知道的，面试技巧是一方面，更重要的当然是把你的优势及匹配度展现出来，区别自己。另外，实习少或者是没有社团***学生会干部啊之类的，也没有关系，把握住一点：你来干什么，你能做吗？你为什么能做？你能接受怎么样的节奏，了解以及在意这些，诚意也就显现出来了。终面拿到口头offer，一周后正式offer，闲来无事，上来分享一下。

当时我是在学校双选会上看到这家公司的，因为想离家近，所以投了简历。很快就进行了面试，首先是hr姐姐对我面试，按照面试流程走，自我介绍，问简历问题，问了我的成绩，问了我有没有担任什么班干。随后就是项目经理面试，项目经理比较严肃，有一点压力面的感觉，当时他问我，你和别人相比最大的优势是什么？我说了，他还质疑我，后来我跟他举了例子，感觉自己挺刚的。过了不久说我通过了第二轮面试，安排总监面，是视频面试。hr总监面我的时候，我们才聊了15分钟，我的网络也不太好。感觉他们很看重担任班干的经历以及组织大型活动的经历。

通过了简历筛选，一轮线上笔试，一轮AI，然后就是初面。初面问题说起来也不算难，但是有点意外。问题大概是：最享受的事或者经历受影响最深的人或事，最不能接受的品质或性格最理想的状态是什么，最后有一个英语问题。可能因为紧张加上没准备好，所以回答得感觉一般。面试官表情也挺严肃的，估计我没有打动对方。要继续努力！加油。

第一次去约好的面试时间，结果等了一个小时，告知还需要继续等待，因为有其他安排就走了。第二次去还是让我等了半个小时，结果一个面试官面试3个人总共用了不到15分钟，每个人两分钟就结束了。面试之前还有一个查户口式的表要填，要把自己的简历抄一份到表上，及其繁琐和浪费时间，而且如果面试3个人只需要15分钟平均一个人只需要5分钟，那么为什么不能改为电话面试，浪费彼此时间和路途费用。

分两面，一面是无领导小组讨论，结果不重要，重要的是讨论和表达的过程。有区县分行的HR会问有没有人愿意去地方发展。二面也是群面，着重于个人信息和一些职业规划，面试过程很专业，也有压力。最后因为不分配在总部工作，就拒了。