百年人寿保险

一开始是跟财务经理聊了两句，然后又换了另外一个财务经理，这个财务经理还行吧，聊得还可以，本来面的是总账后来让我做应收，我也答应了哦，后面换了人事来谈。嗯哼人事的眼睛长在头顶上了，为何试用期不缴纳社保公积金这么理直气壮的呢？最重要的是你应聘的会计，可能你还要帮出纳做事情，（黑人问号脸）反正听着就很坑，建议各位财务不要去了。我是当场拒绝的。

笔试一个小时，先是填自己的基本信息；然后开始内部测试，做题目，无非就是逻辑题，考心细，性格测试，然后面谈，我是面谈了45分钟；自我感觉还好吧！但是，没通过。呵呵！在面谈的过程中，有遇到传说中的职业假笑；嗯！

前台填了一份基础资料，然后人事给一份专业试题，都是业务分录，不难，但是我错了挺多。做完后财务经理很认真的看了，然后跟副总一起面试我。问的问题基本围绕工作经验，也会问我理想型的公司，工作是什么样。会问职业规划。感觉挺注重稳定性，有自己想法的，工作上能改善目前不太好的这种流程之类的。会有加班，但是没有加班文化。都挺亲切的，很想去，但是自己表现不好，唉。

面了两轮，第一轮是联系的HR，主要是基本情况了解，由于前手离职原因会着重问个人婚恋情况（有点隔阂的感觉）。第二轮是line manager，着重于之前工作经验中有所涉足的专业部分，也介绍了部门的各条line和面试岗位的职责。然后就后续联系了由于个人顾虑问了下加班和大小周的问题，所以基本确定是凉凉了，但是的确新办公地点有点偏远，晚上加班到九十点的话真的比较……

去万科面试是第一份工作还在职的状态，面试的第一家，初试是三位考官，全部是财务人员，问了些财务基础知识和房产企业的相关核算问题，因为没有做过房企会计，但是有注会的基础知识做支撑，也不知道回答的是否正确，面试的过程紧张到脸通红，本以为没戏了，结果通知我去复试，财务总监负责的复试，例行自我介绍，简单的问了几个非专业的问题，就通知过去上班了。作为财务，工作强度很大，996也是很常见的，流动性大。

第一面是财务部总经理，感觉为人实在，问了些常规问题，主要考虑整体素质。也会结合以往经历问点其他的。第二面是财务总监，也是闲聊为主，财务总监明显比较会说话，都是和蔼型的。第三面是人资总经理，谈谈薪资待遇福利方面，会有压力面试。比如加班啥的这些，薪资不达预期等等。

电话叫我十一点来面试，然后我十一点准时到了之后，前台小姐姐叫我等一下，说他们HR在开会，然后我就等了一会，接着前台又进来和我说抱歉HR今天出差了，改口说财务主管在开会，估计没那么快结束，问我还能不能等，我心想好不容易跑一趟，除了等我还有别的选择吗？然后顺便就和前台小姐姐聊了一会天，大致了解了一下公司状况，于是大概又等了50分钟之后，会计主管带上会计助理一起进来面试我。接着前台小姐姐也进来听。 会计主管进来后没有道歉让人家久等了，一本正经先叫我先自我介绍，刨根问底地问了我海外会计和国内会计有什么不同，问我为什么要考CPA不考国际证书，问我为什么要从上一家公司离职，巴拉巴拉问了一大堆，最后发现他们招聘岗位写的和实际上想招的不一样，导致我面试也一头雾水，问我对费用会计的了解以及做这个岗位最关键是什么，我以为只是单纯面会计专员所以也没有提前准备费用会计的问题。 最后问我有什么问题想问他们的，我就问了她入职这个岗位需要面临的最大的挑战是什么？她一本正经回答我最大的挑战还蛮多的，涉及风险，成本，税法等等一系列问题的把控，最后我听懂了就是要让你有一颗操着卖**的心，领卖白菜的钱去胜任这个职位，然后总结一句他们还是想招经验丰富的，瞬间感觉他们好浪费别人的时间。 首先电话邀约面试的时候也不问清楚，网络上写的工作内容以及岗位条件也是模棱两可，导致面试者花费很多时间精力跑去他们公司面试结果来一句他们要经验丰富的。你要是嫌弃人家经验不丰富干嘛通知人家过来面试？刷小公司的存在感吗？害人冒雨白跑一趟。浪费时间。请各位准备去面试的小伙伴注意了！