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面试问为什么从第一家公司离职，为什么从第二家公司离职，为什么之前做派森不去搞人工智能，为什么大学要学日语，为什么学了日语不去日企工作，为什么学了日语不去日本工作，为什么不去参加培训。十几个为什么整个人被问毛了。 面试官一女二男，技术是不懂的。纯粹就是想到什么问什么，和求职岗位问题没问（其实他们也问不出来）。最后他们说录用了要等三个月，没被录用一个礼拜内会通知你，听了半信半疑出门前再次向他们确认下，他们回答是的。最后跟预想的一样，录用与否都没有消息。

感觉没戏。面试官nice，面试效率高，看中专业技能，有收获。先让自我介绍，然后问了一些项目经历，问了java的一些基础知识，又问了线程池的实现方式，MySQL索引的数据类型，问得比较深，但是我有一些问题没回答好。

笔试部分是一些基础题，后面的算法主要考察了归并排序，面试部分主要问了一些基础的集合框架，HashMap，队列使用过哪些，原理是什么，画一画之前项目的流程，问下之前遇到的困难，怎么排查解决的，今后的职业规划是什么。

dubbo调用接口的过程介绍，dubbofilterRocketMQ如何保证消息有序？多个RocketMQ怎么保证？Mybatis从dao接口到执行sql中间的过程？分库分表时候如何保证主键唯一Redis和数据库在高并发如何保证一致性。

主要HR会问一些基础的问题，项目情况，大致判断一下技术的基础水平，然后有笔试题目，一共5题，全是算法类，语言不限，通过之后会根据实际情况在加试技术面试，比较简单，然后就是HR沟通谈薪等等，据HR介绍实习期间主要是培训，但是培训比较严格，要求很高，能熬过来基本都能学到很多东西，压力有点大。

面试一共二十三分钟，面试内容均为基础。首先自我介绍，问了一下学校成绩，擅长科目。讲一下项目，项目中的收货。JAVA基础知识，hashmap，arraylist增加方法，如何快速拼接一百条字符串，接口和抽象类使用，手撕单例，重定向，手撕一条sql语句，JDBC链接方法（能记住的就这么多了，题目全是基础，不过好像容错率不高，菜鸡轻喷）。

面试主要分为笔试，一面，二面，三面。笔试的话感觉还挺基础，挺简单的。一面是考察技术，使用的技术还挺先进的，一点都不像是一家国企会用的老旧技术。二面是考察发展方向以及个人软能力的，这个主要看中的是自己表达思路还有自身规划，以及对各项软能力的考察。基本过了前面两面，第三面只要你穿着和表达能力不是很差的，基本都会过吧。