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一面还挺简单的，就是HR小姐姐线上面试，除了一些基本问题外，还给我讲了公司的一些福利，第二面是业务主管面的，问了我对公司产品的理解，怎么样针对目标客户推荐等等，问的问题都比较专业，交流得也很顺畅，还是很希望能够收到入职信息的。

一开始是在德国面在群面中进入到了下一轮，后来是二轮面试1个小时，与上海的HR，再后来是三轮面试， 2个小时德国的HR 和上海的老总和HR。总体来说，觉得永恒力的人很友好，很有礼貌。而且我觉得很欣赏我，我是挺想去的。

面试前一两天通知参与面试。第一轮是网上测评，主要考察个人性格。这个题目会进行测谎，如果有前后矛盾可能测评结果是无效，后面通知面试需要再次进行测评。第二轮是综合面试，因为疫情的缘故，就线上进行的面试是两个面试官对我们的简历进行提问。主要会询问简历上的项目经历活动经历，然后从这个经历看你是否有过思考，反思学习能力怎么样。第三轮是业务面试。一个业务主管对我们进行面试，也是根据简历进行提问，还会问你周围的人对你的评价，以及你自己对自己的评价，遇到过最困难最失败的事情。 总体来讲，第二轮面试主要表现你积极向上，会主动思考。第三轮面试感觉我主要集中在了我学习能力和主动性比较强，可能没有达到他们的要求，虽然还没出结果，但我觉得可能通过不了。最主要的还是回答问题的时候要有逻辑性。后面两轮面试都会问我有什么问题吗？我提出的问题就是这个消费者管培生的考核和培养体系是怎样的，以及我刚刚说的话的内容有没有让你怀疑我不适合这个职位？您觉得这个职位需要怎样的能力和素质？（他们的回答都是根据简历看综合素质能力，横向比较，没有特定的硬性要求）因为疫情都是线上面试，没有无领导小组的群面，所以总体还是较为简单，一定要自信有底气。

初试是HR面试的，交谈的还算比较愉快，主要是沟通了一些过往的工作经验和负责的项目类型，因为我本来就是属于外卖配送行业的，所以整体的沟通还算是比较愉快的，复试是业务主管面试的，也就是入职后的直接领导。我当时在复试前一晚，做了一份入职后的工作计划和方案，整个复试都是围绕我做的那份工作计划来进行的。时间比较短，复试就通过了。

招聘文员很热情，电话跟踪到您到达面试现场为止，面试中了解到，不看学历，不看经历，是人就行，薪水低于前台文员，上班时间超过十小时，能带人入职做管理，反之从零开始；前期培训七天早九晚五，过后下门店超十小时工作制，跟招聘启事写的都不是一回事，找个借口走人。

三轮面试，最主要的是直属上司的面试：1. 自我介绍；2. 对过往工作经验当中，他感兴趣的提问；3. 对面试的职务的一些理解。回答关键点，1. 要重视结果，数据的达成；2. 描述自己的某个特点的时候，最好有一两个实际的案例作为佐证。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。