永恒力叉车（上海）有限公司

邀请去面试，我这边想电话沟通一下，电话那头好像心情特别不好的，说有事就问，赶紧的。到公司过后发现同一时间段，约了三四个候选人一块去面试。公司的办公室的打工人同志，告诉我们约我面试的是其中一个老板，对于我们面试的老板好像也不太认可，说你那辛苦你们了，稍等一下吧。打工人能够get到他们对这个办事不太靠谱的老板也不喜欢。老板，五大三粗的，讲话很直接，让我们自我介绍一下，我讲完了工作履历，就说我这边不合适，可是我简历上都写了呀，不合适，刚刚电话面试的时候，为什么不直接说呢？还让我跑了一趟。走的时候我还去他们的门诊医院看了一下，没几个人，是一些年纪比较大的叔叔阿姨在那儿呆着好像也不是看病，好像是发传单介绍过来领什么优惠活动的，生意很一般，不知道现在倒闭了没有。

秋招一共3轮 1轮笔试 2轮hr 3轮董事长个人认为12轮都比较简单 没想到3轮这么难3面董事长 人很好 不会有太大的压力 主要分为3个问题一、会从生活入手问一下基本情况 做热场 需要注意的是我个人认为这个环节主要是从你的生活看出你是一个什么样性格的人 是否跟公司价值观和部门要求吻合 二、会从一些社会现象入手让你做分析这个环节主要考验的是你的逻辑能力 思维是否够宽阔 因为公司是从培养领导人的角度招聘的 需要看你是否有未来可能性 个人建议可以从社会经济文化等方面列点分析 但不是唯一的 只是我的问题需要从社会经济文化方面入手三、对公司的了解 为什么舒客会脱颖而出因为上一个环节我没有答好 所以董事长加了这个问题 主要还是考察你对公司认知 是否有透过现象看本质的能力 这点非常非常重要 举个例子 董事长问了我有没有关注舒客在市场上的占比和排名。我个人没有做非常多的功课，我只通过网上表格看到了舒客近年来的排名上升了。这个问题我也没有答好，董事长告诉我是在前三的位置，还简单的介绍了一下其他品牌竞争者的信息。这个问题我认为董事长是想考察你是否从排名中看出公司是在卓越飞升的状态。因为公司发展向上，也关系到员工的发展。在问完舒客基本信息以后，后面就主要问的是舒客为什么能成功，能超越其他品牌。这个问题也是要看你的发散思维。我没答好我也就不做过多的阐述，怕误导大家。最后公司是真的发展蛮好的，待遇也好。这次的面试给我的经验是说话逻辑和如何展示分析能力。董事长很注重员工的发展，希望这份面经可以帮到幸运儿。作为一个应届毕业生 对社会了解还不太深入

最开始ai面试特别简单，我就随便说了一下，然后过了，然后二面是人力和销售部的视频面试，我们4个人一起面试，开始人力叫我们做个自我介绍，然后完了，会问一下工作的内容，区域，模式，经验等一些东西，在就是看了两个视频后有什么看法和理解。 后面是销售部的面试，主要是问一下以前工作和现在面试的岗位有什么相同的，然后工作的内容，假如做面试的这份工作应该怎么去做，等一些东西吧，然后还问了首选工作地方在哪里？工作环境有什么要求？我回答是服从公司调剂，加班什么的都可以接受等，前期准备充分一点，基本上都可以回答过来。最后人力问了期望薪资待遇多少，然后就等通知吧，不知道有没有三面，或者这轮会不会过。

大家好，上周六参加了营销储备大学生plus招聘，参加之前，先有hr电话联系我，加了微信，让我参加线上笔试，通过之后，参加了现场面试，在申江路1500号员工发展中心，现场9点开始，第一批（应该不止一批）有61人，分成8人一组，我们当时先进去了3组24人。群面的话，读完材料就8个人一组进去讨论发言了，但是群面完之后我本来以为还有单面的，没想到这次没有，只有一个hr总监对着我们大概三十多人，说了一些入职之后一年要做的事情，说了一些福利待遇之类的，然后就让我们等通知了。

前段时间爱帝宫的人事加我微信简单沟通了招聘意向，当时还在职就回复暂不考虑找工作。因公司领导一直沟通外地出差家庭原因不允许，所以想换个不出差的工作，于是重新联系了对方。 初试和复试都是安排的视频面试，疫情期间可以理解。初试感觉还可以，除了具体薪资保密基本聊天很愉悦。复试的时候安排的是一位女子，说是****部门经理。整个沟通过程持续四十分钟以上，前半段问一些过往工作经历，后面开始要求具体到几年前的鸡毛琐事。我表示证明我工作能力的履历我愿意说，但不代表经营细节也要一一告知吧。而且我跟她说刚生完二胎麻药过量对于具体的时间概念会差一点，这不代表会影响我本人的职场专业性。对方认为我数字观念模糊不具备做管理为由直接否认我的工作能力，直接给我转岗其三千底薪的销售顾问，并且得意洋洋的说安不安排相关负责人的主导权在她。 发帖出来就是告诉大家:职场求职搽亮眼睛。个人认为这样的**是与公司品牌定位严重不匹配的。每个女性都要经历生育的过程，个中辛苦只有做了母亲的人深有体会。

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息

一面还挺简单的，就是HR小姐姐线上面试，除了一些基本问题外，还给我讲了公司的一些福利，第二面是业务主管面的，问了我对公司产品的理解，怎么样针对目标客户推荐等等，问的问题都比较专业，交流得也很顺畅，还是很希望能够收到入职信息的。