重庆市九吨科技有限公司

一共两次面试，我在家参加了第一次对面试官印象很不错，然后通过了。二次面试需要到焦作去，由于疫情我就没有报名四月的二次面试，跟hr沟通后可以让我等等时间方便了再去焦作面试。最近hr在微信群又一次发布了去焦作二次面试的报名信息，我报名去面试的时候，hr说公司新下发了指令说是现在任何岗位对身高都有要求，我不符合他们的身高指标，让我另谋高就，就挺凸然的。

boss上看到在招跨境电商运营，虽然老板跟你表示朝九晚六还双休但没底薪，什么去年做了八百万，什么给你销量的一半分成，这老板是刚开始做跨境电商运营啊能有多少销量？就知道画饼忽悠人进去，以及老板就一卖保险的+做贷款的。

公司地址从前程无忧直接点进去导航不准确，我就在周围绕来绕去绕了半个小时，自己在地图导航输入神舟大厦还好找，那个新天下的地址导航不准确，问人也不知道，首先人事面试，然后部门经理面试，公司福利还是不错，每天有下午茶，大小周，也有年终奖，但是我总觉得人事问我要以前公司的分析数据，还让我放投影给她看，这点很有问题，这是涉及到商业秘密的，而且我去哪个公司面试也用不着放数据，最多口头说说基本的销售额转化率一类的。

之前去面过两轮了，说不合适，这两天又打电话来说上次面完他们沟通出现了什么断层又叫我去面。招的产品运营岗，去了问我做没做过产品项目，这是策划做的我当然没做过了，然后面试官说我以为你做过产品。我就笑了，简历里写的产品运营经理宁好好看了吗？然后又说他们这个岗位其实不是做运营，那你写个运营的岗位jd是忽悠你自己吗？真是刷新了我对面试的下限。面试就能看出这公司水平真的不行。

面试运营，强调非常注重内部沟通协调不免担忧到底是怎样工作环境？上班时间早8点半-17点半，业务部门一天打卡一次即可，加班无调休，节假日加班三倍工资。办公环境不错但感觉节奏不算太快，据说电商部门配置70多人，分管各渠道运营部，绩效占比较大。入职按底薪缴纳五险一金，第二年调整基数，试用期六个月合同三年。

感觉没戏。1小时以上。不同产品不一样，先人力，然后业务负责人，业务负责人年纪比较大，追不上年轻和市场的发展。环境还不错，收入生存压力不大的产品，注重迭代优化做种子用户和裂变增长。做成熟产品的就要靠关系做学校或者政府的销售。

原本投递产品经理，转岗产品运营，转岗当天通知面试。一面40min自我介绍，对工作经验的深挖，在项目中承担的角色，对运营的基础考察。二面15min自我介绍，遇到什么困难，如何解决。面试官很不耐烦，明显对我没有兴趣，原因未知。草草结束。3天后通知凉凉。