重庆重庆市九吨科技有限公司产品运营面试经验

面试官人很好，进行技术交流。和你一起探讨技术，不像是面试，更像是和你在技术交流，很喜欢这样的面试过程。

当时在西北工业大学开的宣讲会，有很多西北工业的参加，也有外校的参加，本人有幸进入了面试官的酒店住房内，面试官是人力资源部的部长和一名办事员，凡是有挂科的都pass了，反是本科成绩不高的都pass了。

很久以前面过这家公司，都已经发邮件录取，但是毁约了，hr比较委婉的提醒我再看一下别的机会，然后就没有然后了。

出打螺丝的钱，招飞行员。

刚进入面试环节，就看到办公室空空如也，跟面试官聊了之后才知道，公司进行了大换血，换掉了大部分员工，我觉得如果是少数几个人，那么就是员工个别问题，大部分就是管理者问题和企业问题了，所以...

一面: 先是电话通知了解下情况，然后加微信传一个文档给你，里面10个题，就是正常的面试问题。不过打字确实很麻烦，没得直接hr问你答节约时间。电话里说有1个月培训，每天100，通过考核才进去试用期。又不是在读也不是应届，觉得这要求很奇怪，这不就等于实习吗？还问了其他工作了几年的，都没碰到这种情况。已经没打算去了，但收到了二面邀请准备去练习哈面试。线下先签到，当时外面只看到2个人，感觉很冷清。进到面试房间里面坐了5个人，先英语问一堆问题，答完立马就问下一个，喘气的时间都没有，看得出来不是专业hr。然后另外一个又用中文问一堆。最后问了为啥培训期不纳入试用期，两个人说了一大堆也没说清楚，但懂的都懂哈。hr还越说声音越大跟吵架一样。反正没打算进，去见识一下。只是个人感受和看法，写出来给大家参考。写个大家避哈雷。

就问一下自己想要的薪资待遇，而且可以提出看工资条，会问你参与过的项目，双方都可以提问，不算太严肃，交流可以，想问什么最好都问好了

面试分两轮，笔试和面试。笔试题目大多和公务员考试差不多，主要考察综合能力。面试有很多面试官，面试过程很快，主要是根据自我介绍提问。面试流程规范，全程有摄像。

非常好的体验，老板非常好，公司很有前途

提前了半个小时到公司，人事小哥哥来接的。然后做自我介绍，问了离职原因，期望薪资，了解了些个人的情况，有没有了解过公司，然后给我介绍了公司的历史，目前的情况。然后是部门领导面试，问的问题都差不多，最后做了一道关于资金方面的题，让等通知。（没想到会做题，有点紧张。就把想法再纸上简单的画了下，没有写一个正式的结论出来。）