重庆重庆市九吨科技有限公司移动开发面试经验

先做一套试卷，都是很基础的问题，做完后面试，先是HR面试，再是部门主管面试，感觉里面人很好，问问题不会故意咄咄逼人的问，整体感觉很好。

结构化面试，先自我介绍，再HR、专业财务、还有子公司高层一起面试，气氛太紧张了，可能也是自己面试经验不足，面试发挥的不好。面试了当场就出结果，会把有意向的人叫进去再谈，效率挺快的。

面试要心态平和 把自己的实力全部展示出来就够了  跟人事 相互耐心的沟通 了解公司的文化 了解企业的文化

接到面试邀请后第二天就去了，HR女士很nice。先做了个简单笔试，个人觉得笔试内容很基础却很必要，考的都是很基本的东西（比如IP包头构成、BGP选路、如何防止环路），都是主观题；另外就是有个设计IDC网络的题目，我是做企业网的，IDC不了解所以…… 笔试之后是面试，来的是一个技术工程师，问的问题也挺接地气，而且会把一些他们遇到的问题场景摆出来问，相信了解IDC这块的人应该没啥问题。技术要求的话，网络（最重要的BGP），安全，SDN等等，这些没问题就可以上了。

分三轮，第一轮，技术面试，组长和组员面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第二轮，技术面试，所领导、组长和组员一起面，这次主要是所领导问，技术问的比较细，不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。 第二轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。第三轮是人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。

当时在西北工业大学开的宣讲会，有很多西北工业的参加，也有外校的参加，本人有幸进入了面试官的酒店住房内，面试官是人力资源部的部长和一名办事员，凡是有挂科的都pass了，反是本科成绩不高的都pass了。

一面: 先是电话通知了解下情况，然后加微信传一个文档给你，里面10个题，就是正常的面试问题。不过打字确实很麻烦，没得直接hr问你答节约时间。电话里说有1个月培训，每天100，通过考核才进去试用期。又不是在读也不是应届，觉得这要求很奇怪，这不就等于实习吗？还问了其他工作了几年的，都没碰到这种情况。已经没打算去了，但收到了二面邀请准备去练习哈面试。线下先签到，当时外面只看到2个人，感觉很冷清。进到面试房间里面坐了5个人，先英语问一堆问题，答完立马就问下一个，喘气的时间都没有，看得出来不是专业hr。然后另外一个又用中文问一堆。最后问了为啥培训期不纳入试用期，两个人说了一大堆也没说清楚，但懂的都懂哈。hr还越说声音越大跟吵架一样。反正没打算进，去见识一下。只是个人感受和看法，写出来给大家参考。写个大家避哈雷。

非常好的体验，老板非常好，公司很有前途

提前了半个小时到公司，人事小哥哥来接的。然后做自我介绍，问了离职原因，期望薪资，了解了些个人的情况，有没有了解过公司，然后给我介绍了公司的历史，目前的情况。然后是部门领导面试，问的问题都差不多，最后做了一道关于资金方面的题，让等通知。（没想到会做题，有点紧张。就把想法再纸上简单的画了下，没有写一个正式的结论出来。）

首先，穿着要得体，要自信。要真诚，先是自我介绍可以说说自己以往做过的工作及工作经验，或者项目完成情况 ，后考官问问题。