重庆重庆市九吨科技有限公司产品经理面试经验

提前了半个小时到公司，人事小哥哥来接的。然后做自我介绍，问了离职原因，期望薪资，了解了些个人的情况，有没有了解过公司，然后给我介绍了公司的历史，目前的情况。然后是部门领导面试，问的问题都差不多，最后做了一道关于资金方面的题，让等通知。（没想到会做题，有点紧张。就把想法再纸上简单的画了下，没有写一个正式的结论出来。）

先是人事面试 人事很好 就介绍了下公司情况 和外贸业务员需要做什么 然后就是外贸部经理面试 就英语做个自我介绍 和问了些为什么要做外贸

就一轮，项目经理面试的，说了一下管培生的工作，和薪资问题。我还什么都没问就结束了。公司的位置好，办公室大气。

壹禅氛围还算不错，老板是做3d出身，不像是有些公司老板撒子都不懂，只晓得吹垮垮。同事之间气氛还是很融洽，就是工资比较低，但是比较适合才毕业的实习生学习东西的地方。

好多年没走出去参加面试了，原本以为没什么感觉，没想到真正做到座位上，开始面试的时候，心里还是变得紧张起来，又感受到了学生时代参加考试的感觉，但随着话题的进行，慢慢就放松了，一个是针对你简历上写的东西来问你过去的工作情况，然后问你对公司的了解和你对公司有什么建议等等。

结构化面试，先自我介绍，再HR、专业财务、还有子公司高层一起面试，气氛太紧张了，可能也是自己面试经验不足，面试发挥的不好。面试了当场就出结果，会把有意向的人叫进去再谈，效率挺快的。

总共两轮面试，第一轮人事，第二轮总经理。人事问的问题比较简单，基本就是过去经历和离职原因；总经理比较看重个人对行业的认可度。

人事与财务总监一起面的，开场就是常规自我介绍，接着问了以往的工作内容，一些假设性事项的处理方式。接下来应该有财务的考题。

就问了基本问题

首先，人资专员会问一些基本情况，到了下一个环节就是其他人力资源主管面试，然后是分管项目的分管领导面试，最后是总经理。 这个如实说就是，面试过程中如果是本行业的从业者，千万不要隐瞒或者虚报经历，行业圈子比较小，尤其在重庆地区的公司，几家公司或多或少都有相关业务合作或者说往来，管理人员也是经常从A公司到B公司的这么来回串，所以如果伪造经历很容易被查出来。通常不会当场拍板，而是叫你回去等消息，然后在这个期间会查询你面试时说的一些内容。