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两轮面试，一轮hr一轮老板，都会考英语口语能力，hr和老板都特别好，老板很绅士，hr很有礼貌，整个面试下来觉得很好。问的都是些关于经验，口语能力的基本问题，但是整个面试流程下来会比较久，因为老板是新加坡人。

我面试的是外贸岗位。公司地址太远，而且薪资不高。下午一点半左右到了以后，前台给了三张A4纸，一张是个人信息，一张看起来是面试官该填的东西，然后还有一张是题目（句子汉译英，外贸流程，FOB和CIF区别，最后是给客户写封邮件，确定交期亏款，催款）。开始做题填表，都写完了就开始让我等。 然后是人事的人面试，自我介绍，询问之前的工作经历和离职原因，然后开始问第二张纸上的内容。问完以后继续等着，换了部门经理面试，还是问过往经历，离职原因业绩等内容。再继续等，换外贸总监，同样的话，再说一遍，还问一些天马行空的东西。第二天通知我通过，底薪低就算了，提成还要压一个季度。

参加的校招，先是一大批人挤在一个教室里，听hr们介绍公司的基本情况，需要招聘的人才类型，然后给大家发试题，都是类似行测的逻辑数学以及常识等，挺简单的。做完题分不同岗位，到几个办公室外排队依次等候面试。 面试的hr人挺好的，就是问了一些基本情况，想要面试的岗位，对自己简单做个评价，然后会让我们问问题，我问了一下待遇跟实习期时间，这公司主要是按学历给实习工资，特殊岗位的话工资也能高点，然后我学的是小语种，hr说要把简历带回去到时公司会有专门视频面试让我回去等候，但是后面也没有视频面直接是另一个hr给打电话说通过了，谈了工资待遇约定入职时间等。

了解到外贸是以小组形式的，提成平分，面试未通过，说是刚毕业一两年的大学生不应该过于在意工资和提成，我不认同，工资就是为了吃饭，做外贸就是为了拿提成赚钱，这都是一个求职人合理的要求，可能大公司不一样吧，是人家挑我不是我挑人家。 面试分两轮，刚进去填简历，然后做英翻中，中翻英，个别专业词语有难度，别的还好，然后人事面谈，英文自我介绍，然后一般性的面试问题，接着第二轮是营销经理，人看起来挺亲切和蔼的，类似聊天的形式吧，面试下来我还是不知道入职能有多少工资，就说比我意向中的高，然后提成经理说排名最后的大概两三万，工作比较紧凑，会有加班，包住的宿舍听说条件不怎么好，三四个人一间，公共浴室。

一面是无领导小组讨论，二面半结构；整体感觉氛围轻松，问的问题也很专业，效率高。我面试的是外贸业务员，先是让我简单自我介绍，然后针对我的自我介绍问问题，后来又让我用英文自我介绍，聊了在校的一些情况，实习经历，大概就这样。

1.首先一份试卷，5个问题（理想的工作，职业规划，想在此工作的原因，工作优势，举例说明自己的创新思维和在压力下工作）； 2.外贸经理面试，中英文对话，工作经历与经验之类需在增城工厂先实习2个星期，后期业务也会返厂学习。

一个主管一个人事面试 问了许多许多问题中英文的都有  两个人还有点唱双簧 询问的具体薪资和提成都说要通过考核才会知道 然而那个考核还在完善中 至少面试了一个小时以上 在简历上涂涂改改 然后又还给我 有点无语 说是招助理  业务员也需要 其实就是想让我做助理 助理也没有提成  最搞笑的是说面试者过于关注薪资这块 又不是来当志愿者的 询问的都有点含糊其辞 不推荐